领导给你安排这三类工作，要学会反抗，不要心服口服

如今有很多员工在公司里就是不愿意服从领导的管理，大家渴望能够再和领导相处或者合作的时候跟领导有共同的默契，可是有些领导在管理员工的时候出现一些方向性的错误，那么如果员工提出建议或者是方案之后，领导根本就不愿意采纳，作为员工就一定要学会拒绝，尤其是当领导给你安排以下这三点工作的时候，一定要学会拒绝学会反抗。

第一、领导总是推卸责任，那么员工就应该主动地跟领导站在对立面，有很多领导其实希望团队里每个成员都要去承担责任，即便是员工没有犯错误这些领导还是很容易因为自己的选择导致团队士气受到重创，其实并不是所有员工都愿意在公司里承担责任，大家都会有自己固定的思维模式，希望能够在执行任务的时候说到做到，可是领导如果不想承诺，员工自然就会有一些不恰当的反应，他们会跟领导顶嘴。

第二、让员工执行一些加班的工作，组织工作或者管理员工的时候，有很多员工会发现一些领导无法做到事半功倍，因为他们总是有一些特别奇葩的心态，导致员工在职场中和领导沟通的过程中更是模糊不清，很多员工希望把领导当成一个具体的上级，希望能够在和领导相处的时候，看到领导提供具体的方案和解决信息，而不是只听到领导喋喋不休，总是在做一些不符合实际的事情。

第三、让员工在职场中从事一些非常繁琐的任务，最后无法完成还要怪罪言论，大多数领导在职场中其实就是没有从过去吸取经验，所以导致大家在执行任务的时候并没有办法取得较好的工作业绩，反而对团队的员工造成很大影响。

其实从战略层面来讲，领导都是为了工资来考虑，但是却并没有照顾到员工的切身感受，无法鼓舞团队的士气。

总而言之，其实大家在公司里和领导相处的时候就会发现一些领导总是给员工制造困难和障碍，大家并没有得到清晰而明确的沟通，最后反而在执行任务的时候出现很多质疑的心态，所以这样的情绪在公司里愈演愈烈后，领导和员工之间就会没有办法达到预期目标的信任。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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