为什么不建议你频繁跳槽？了解几点真相，读懂频繁跳槽背后的危机
历时一年，我的新书《职场就是拼情商》终于上市啦！扫码即可购买：
所谓跳槽穷半年，改行穷三年，这话是有迹可循且非常切合实际的。
多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。
每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。
也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。
原因有三方面：
其一、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大
跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好地实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
其二、频繁跳槽并不利于职场发展
有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
对于个人来讲，频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的，尤其是高管级别的人群，手中不仅握有重要资源，更有甚者还掌握着企业的核心秘密。试问，作为一个频繁跳槽者，用人单位会放心地将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验，不能真正地建立彼此的信任度，跳槽再多也没有太大的意义。
三、与其频繁跳槽，不如沉下心来成长
对于大多数职场从业者来讲，讲究的都是“人往高处走，水往低处流”。
若有更好的发展前途与空间自然要选择，优胜劣汰永远都是职场生存法则之一，即便如此，也要瞅准时机，找准定位。
频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途，相反，还会对自身的择业带来一定的影响。
打个简单的比方，你想就职一家大公司，他们在让你正式成为公司的一员之时，一定会调查你的从业背景与经历。试问，一旦让其得知你是一个频繁跳槽者，会放心录用你么？
即便本事再强，想必也不会。
与其频繁跳槽，不如沉下心来成长，待你个人能力早已经超出了薪资待遇，无论你是与用人单位谈条件还是跳槽，主动权都会掌握在自己手里。