胜在制度赢在执行

读后感

一个公司的好坏与公司制度的合理性和落地性息息相关。制度执行的程度在于人员的心态--负责心态：即对工作负责，对家庭负责，对社会负责。我们每个人在工作和生活中都要以负责的积极心态去面对，争取做好每件事。在做事的过程中我们都会碰到这样那样的问题，工作的制度引导我们，为我们指明方向。

书中阐述了制度和执行在工作中的重要性，是我们每个人在日常工作中必须要做到的，有的人在积极执行，有的人在敷衍了事，还有的人装作看不见。其实，制度制定的好坏在于人员的遵守和执行；每一项制度都不是完美无瑕的，都是在执行中去发现问题，解决问题，不断的去完善。

一个公司的制度即管理制度，不是公司某一位领导制定的，而是公司高层领导们经过多方论证、修正和公司人员积极参与起草的。制度不是针对某个人或一部分人制定的，是一个公司从领导到员工每一个人都要去遵守和执行的。制度执行中我们每一个公司员工都应以负责的心态去遵守，执行过程中坚持“质疑、求证，再质疑、再求证”的态度去完善它。只有以主人翁的心态在工作中不断地发现问题，解决问题，才能更好的去遵守执行各项制度；只有严格执行遵守制度，才能更好的工作。

随着时代的变迁和市场瞬息变化的今天，团队意识逐渐步入社会主流，引领市场发展。执行需求领导的感召力引领，需求团队人员的相互协作；执行既要协调合作，也要明确分工，集合团队中个人优势，发挥团队最大的效益。执行不是一个人、几个人，而是从领导到公司员工每一个人都要去以积极向上的心态去面对。执行中每个人都有自己的分工，坚持积极负责地心态去工作，相互协作、相互学习，在工作执行的过程中我们会走的更远，做的更好。