人力资源管理师考试多选模拟试题(一)

 1、如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.
  A.该企业的人力资源经理
  B.销售部经理
  C.人力资源管理的专员
  D.销售员代表
  正确答案: A,C
  2、(  )属于人本管理机制。

  A.动力机制

  B.压力机制

  C.约束机制

  D.保障机制

  E.选择机制

  正确答案: A,B,C,D,E

  3、地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )
  A.企业规章制度
  B.地方法律法规
  C.劳动法
  D.职业守则
  正确答案: A,B,C,D
  4、因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,( )
  A.原单位仍需支付经济补偿金
  B.原单位无需支付员工经济补偿金
  C.员工需与新单位重新签订劳动合同
  D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效
  E.原单位减半支付员工的经济补偿金
  正确答案: A,C
  5、(  )属于现代人力资源管理的原则。

  A.完整全面地看待人的因素

  B.因人而异

  C.员工与企业共命运

  D.随机制宜

  E.公正平等地对待人

  正确答案: A,B,C,D,E

  6、培训效果评价指标包括( )
  A.时间长短
  B.成本高低
  C.认知和技能成果
  D.情感成果
  E.绩效成果
  正确答案: C,D,E
  7 、( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
  A.企业支付能力
  B.劳动力供求关系
  C.企业战略
  D.企业价值观
  E.企业生产经营特点
  正确答案: A,B,C,D,E
  8、劳动合同的法定条款项目有( )。
  A.保密条款
  B.劳动报酬
  C.试用期
  D.工作内容
  E.福利奖金
  正确答案: B,D
  9、劳动法律关系的产生取决于两个条件,即( )。
  A.现存的劳动关系
  B.现行有效的劳动法律法规
  C.劳动权利能力
  D.劳动行为能力
  正确答案: A,B
  10、有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( ).
  A.把员工视为被管理和控制的工具
  B.组织结构具有较高的灵活性
  C.重视外部对人力资源政策和措施的影响
  D.重视决策的制定和选择过程
  正确答案: B,C,D
  11、我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金。
  A.省
  B.自治区
  C.乡
  D.村
  正确答案: A,B
  12、群体决策的缺点有(  )。

  A.要比个体决策需要更多的时间

  B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

  C.群体讨论时易产生个人倾向

  D.对决策结果的责任不清

  E.能减少决策的可接受性

  正确答案: A,B,C,D

  13、包装策略主要包括(  )。
  A.相似包装策略
  B.差别包装策略
  C.组合包装策略
  D.复用包装策略
  E.附赠品包装策略
  正确答案: A,B,C,D,E
  14、企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在( )等方面。
  A.纵向信息沟通
  B.反馈信息系统
  C.企业文化
  D.横向信息沟通
  E.建立标准信息载体
  正确答案: A,D,E
  15、对人力资本的理解正确的是(  )。
  A.人力资本具有创造性
  B.人力资本具有时效性
  C.人力资本具有积累性
  D.人力资本具有收益性
  E.人力资本具有个体差异性
  正确答案: A,B,C,D,E
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