人力资源管理师考试多选模拟试题(一)
1、如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由( )来进行.
A.该企业的人力资源经理
B.销售部经理
C.人力资源管理的专员
D.销售员代表
正确答案: A,C
2、( )属于人本管理机制。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
正确答案: A,B,C,D,E
3、地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
正确答案: A,B,C,D
4、因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,( )
A.原单位仍需支付经济补偿金
B.原单位无需支付员工经济补偿金
C.员工需与新单位重新签订劳动合同
D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效
E.原单位减半支付员工的经济补偿金
正确答案: A,C
5、( )属于现代人力资源管理的原则。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人
正确答案: A,B,C,D,E
6、培训效果评价指标包括( )
A.时间长短
B.成本高低
C.认知和技能成果
D.情感成果
E.绩效成果
正确答案: C,D,E
7 、( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
正确答案: A,B,C,D,E
8、劳动合同的法定条款项目有( )。
A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金
正确答案: B,D
9、劳动法律关系的产生取决于两个条件,即( )。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力
正确答案: A,B
10、有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有( ).
A.把员工视为被管理和控制的工具
B.组织结构具有较高的灵活性
C.重视外部对人力资源政策和措施的影响
D.重视决策的制定和选择过程
正确答案: B,C,D
11、我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金。
A.省
B.自治区
C.乡
D.村
正确答案: A,B
12、群体决策的缺点有( )。
A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.能减少决策的可接受性
正确答案: A,B,C,D
13、包装策略主要包括( )。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
正确答案: A,B,C,D,E
14、企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在( )等方面。
A.纵向信息沟通
B.反馈信息系统
C.企业文化
D.横向信息沟通
E.建立标准信息载体
正确答案: A,D,E
15、对人力资本的理解正确的是( )。
A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
正确答案: A,B,C,D,E
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