领导找你谈心,这3句话千万不能说,谁说谁倒霉

在职场,难免会遇到领导找你谈心的情况,很多人不注意方式,觉得终于找到一个发表自己意见的机会了,于是嘴巴把不住门,大说特说。以为自己的意见能够得到领导的重视,殊不知领导心里面,已经给你贴上了厌恶的标签。

所以,领导找你谈心,是需要重视和绷紧神经来小心应对的事情。稍有不注意,说错话,就会对你的职场前途产生很不利的影响,下面这3句话,领导找你谈心的时候,千万不能说,谁说谁倒霉。

01

攻击同事的话

很多人觉得,领导找自己谈心,自己终于找到向领导发表对某个同事看法的机会,于是把自己对某个同事的不满,告诉了领导。

这种方式不仅不会对这个同事产生影响,反而会领导对你有看法。领导会觉得你是一个小人,背地里攻击同事。你的品德,就会被领导厌恶。

可能你会问,那么为什么小人说别人的坏话,领导会相信呢?这是因为小人说别人坏话,基本上都是挑那些领导所讨厌的人,这样领导才会相信,如果是领导信任和喜欢的人,小人往往不敢打这些人的小报告。

你也不知道这个同事领导是喜欢还是讨厌,一旦你攻击这个同事,领导恰恰喜欢这个人,那么你就会被领导所讨厌,职场前途遭受重创。

说某个同事坏话,往往是打不倒对方,想要打倒对方,不是靠说坏话,而是先让领导讨厌他,然后在他犯错之后,落井下石。

02

评价其他同事的话

如果领导让你评价其他同事,那么这个时候,也是一个值得注意的事情,有可能是一个陷阱。稍不留意就犯错误。

如果你说这个同事好,那么领导可能觉得你们两个是同伙,你是故意说这个人好的,你们两个领导可能都不喜欢。如果你说某个同事不好,领导可能觉得你打击报复同事,认为你人品有问题。

即便你觉得自己是客观公正的评价其他同事,领导可能会把你的话告诉其他同事,这样,那些被你评价不好的同事,就会痛恨你。你自己就得罪了其他人,平白无故的树敌。

遇到这种情况,最好不做评价,说自己和这些同事交集不多,不太清楚什么为人。如果领导势必让你表态,可以告诉领导,我下去了解一下,再向领导汇报。

03

涉及到人事决策的话

对领导的人事任命问题,千万不能妄加评论,这是越权的行为,而越权会被领导直接敲打。

不管是何种人事问题,或者领导就人事问题向你征询意见,都不要发表自己意见。面对这种情况,直接告诉领导,这是您来做主的事情,我没有这个权力来评价这个事情。

如果领导势必让你来评价,那么这基本上是领导给你挖坑,一旦你评价了,转脸领导就会把这些事情告诉那些落选的人,领导会说多那些落选的人说,我是听了某某的意见,所以最终选择了另外一个人。这些落选的人会把自己落选的原因算到你的头上。

这个时候,一定要评价,那么最好是按照领导想要提拔的岗位,按照这个岗位需要具备什么条件来说,而不能涉及到具体个人。比如,这个岗位需要高学历的,这个岗位需要稳重的,这个岗位需要懂技术的等等,而不能说某某合适,某某不合适。

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