35岁银行女沦为流水线女工，该如何翻身？
作者：格总
怎么办？
格总您好，
我叫田蔚蔚，职业道路上的困惑，希望得到您的指点。
本人女，一本“公共事业管理”专业毕业，后来读了一个985的“人力资源”在职研究生。
毕业后在北京短暂实习过，回家乡某二线城市，当地银行10年间从事了7个岗位。
● 前两年柜员，通过家里关系进过上千万资金，得到过表彰；
● 两年个贷消费经理，全区第一名，但把身体累垮了；
● 再调到区行管理部给领导做文秘，同时对接电视台、宣传、工会等，在此期间获得过市行优秀信息员；
● 还代表省行参演过自编自导的舞台剧获得优秀奖。
跟前几任区行领导配合都蛮好。
后来，新任领导大概看不惯我，把我发配到业务部。
我生完孩子，又把我调到支行基层。
我在基层做了两年催收管理和贷后管理，这两年各项小指标都排区行前几名。
去年2020年，另一位同事不太适合做个贷经营贷，算是轮岗吧，领导就把我和他调换了岗位。
然而2020年过的很痛苦，因为接盘侠的我替前任背了很多黑锅。
当然，我都一一处理了。
这一年也接触了各行各业的人，但都是小个体户，小微企业的小老板。
现在：
● 金融监管严格和疫情风险，银行对于逾期考核和贷后等越来越严格；
● 什么整理档案，贷后做系统，工作越来越乏味；
● 而且银行对小指标抓的很紧，尤其是信用卡，每天就是在办信用卡，办各种小指标。
感觉自己已经是流水线女工，每天重复单调工作。
工作并非完不成，而是年龄不小了，如果日子就这样耗成温水青蛙，没时间去做别的。
曾经有一位大咖跟我说过，不需要去学习任何专业知识，只需搞懂人性就好，因为越是大业务越是看人。
而我随着年龄增长，确实也更喜欢跟别人交谈，接触各行各业。
包括工作中，我也联系过很多跨领域的业务，比如公司内部的各类业务对接之类。
可是谁又能一步登天呢？
我段位差的远，怎可能一下子到那个只看人的上亿的大业务上。
现在我35岁，年龄也很尴尬，每天都想着离职的事情。
比如，我一直想去投资领域，或者考一个什么金融硕士的学位之类的，甚至还可以去一线城市再闯一闯。
但是周围的人都投了反对票。
他们的建议是继续在银行发光发热，做到业绩突出，自然就可以谈条件谈职位谈钱。
可我不想每天在体制内，完成着一点点不起眼的各种小目标小指标。
我想有更大的平台，通过学习，努力，实践，通往那个更广阔的世界与天地，挣到更多钱。
我该怎么办呢？
田蔚蔚你好，
首先，我想纠正那位大咖的说法。
专业知识是我们在职场安身立命的基本盘，绝不是可有可无。
当然，我相信他没有恶意。
他是大象，他的能量太大，只管往水里趟就行；而你是小马，水如果太深就得用专业知识搭座桥，才能过河。
是的，这不过是又一个“小马过河”的故事。
人性重不重要？重要，那什么人可以把人性重视到忽略专业能力的地步？
老板。
因为老板可以花钱请专业人士来解决专业问题，所以他的专业能力差一点没关系，老板的能力更多在于资源的整合、业务方向和节奏的判断。
但是，即使他可以什么都不做，却必须什么都懂，不懂专业的老板是会被下面人忽悠的，特别是公司还不正规的初创时期。
好了不扯远了，专业能力这个，我们一会儿还会提到。
说下你的职业发展。
以我对银行的了解，你在地方银行前几年的几个职位调整，其实是一个新人的正常轨迹；
但是从后面几年开始，确实如你所说，领导对你肯定不待见，所以你现在忙于完成个贷、忙于信用卡指标，顶多和小微企业打打交道。
在银行，对公业务才是核心。
对专业知识、专业技能的要求，对公要比个贷这种技术含量不高、重复性劳动的工种高得多。
而且，对于个人成长而言，对公当然是职位升迁的主干道，你工作10年已经算是老员工了，还在做非公业务，意味着你确实不受重用。
那怎样办呢？
我的建议是：向对公业务靠拢。
你学校的专业是公共事业管理和人力资源，这本身不涉及到银行的实务操作。
不管你是考一个金融硕士还是怎样，对公业务需要的经济、金融、会计、法律，特别是财务会计的专业知识，是必须要掌握的。
大客户愿意跟你沟通，不是因为你懂人性，会说话，而是你可以用专业能力，来帮助他解决企业融资的问题。
你代表银行和客户达成利益上的交换，业务上的互相支撑。
这个是能力上的要求。
另外，你还需要机会。
认真、冷静、特别是客观地分析你的领导，分析这个人的价值观、利益诉求、行事风格，然后诚恳地和他沟通，而且一定是提前预约的正式沟通。
沟通之前做好准备，买点对公信贷书之类的先看看，把对公业务的一些实际案例找来分析一下，提炼一些个人思考。
当然，之前得罪的地方，该道歉道歉；后面的工作，该表决心表决心；学习的困惑，该请教请教。
据我了解，很多银行的对公业务都是很缺人才的，因为门槛高嘛，只要你得到哪怕只是一个锻炼的机会，就可以在实务中积累起经验，逐渐向对公靠拢。
另外，你刚做柜员，不是通过家里引入过上千万资金吗？
把家里的资源也梳理一下，有无经商的，有无在政府经济部门工作的，有无在企业搞财务的亲戚朋友。
所有这些，都会是你向对公靠拢的助力。
“向对公靠拢”这条路看得到，也是最稳妥、收益最确定的一条路，你尽全力去走，不要想退路。
但是，如果实在走不通，怎么办？
比如我能想到的唯一的阻碍，就是领导还是不同意。
他能阻碍你，不给你机会，但阻碍不了你学习呀，你依然可以学习这些专业知识。
这位领导有一天也会调走，或者，有一天当你比周围的同事已经强很多的时候，对公实在太缺人，他不用你都没别的选择。
所以，说到底，还是自己能力特别是专业能力提升最重要。
机会不可控，成长可控。
至于你说的要去一线城市，如果你有人引路，成功概率会有一些；如果就是一腔热情想去闯，当年你就不应该回老家，更别说现在还有家庭还有孩子。
去一线不是不可以去，就怕换城市带来新问题，老问题却没有得到解决。
而一个学位文凭在一线城市并不稀缺，就算你决定去大城市，那些专业技能在金融圈里，同样都是必须的。
当然，我是外行人，对银行理解很粗浅。
你单位银行最核心的业务，未必就是对公。
但道理是相通的，核心业务是什么，你就向什么靠拢。
接触不到上亿的大业务，能不能从千万级甚至百万级的边缘业务开始呢？
哪怕边缘业务不会干，能不能从打杂开始呢？会议纪要你总会吧？日程安排你总会吧？对接的电话总会打吧？
弱的时候，扔掉玻璃心，姿态放低一点，默默蓄力。
所以，记住这条路径：
边缘业务的边缘事务——边缘业务的核心事务——核心业务的边缘事务——核心业务的核心事务。
为啥我会挑选你的问题来回答，因为你的处境有普遍性，而不仅仅适用于银行。
我想通过你的事，来启发所有人。
一个职场人起点再低，路就在那里，就看你是不是够拼，够冲，够豁出去。
当然，世事难料，今天的边缘可能就是明天的核心，今天的核心到了明天也许很快就凋零。
所以我从来不认为，职场路一定要按部就班，很多时候机会忽然出现，忽然消失，非人力可掌控，这考验你的洞察力，和对行业变迁的思考。
但成长这个事，一定是循序渐进的。
成长就算是一条高速发展的陡峭曲线，那也是一条连续曲线，是高强度高节奏的循序渐进。
而旁人看到的平步青云，背后都是打碎牙和血吞的持续精进，和成长之后敢于押注的非盲目自信。
希望这些话对你有用。