所谓上下级管理,都源自自我管理 2024-04-12 16:59:15 最近招聘市场很热,手握几个Offer的候选人增加,薪资当然是最常见的影响因素,尤其是较低的职位,薪资是最重要的比较因素,但职位越高级,看重的因素就越多,其中资深一些的经理人会更看重跟谁合作,直线上级是个什么样的人。我曾经也写过一篇,你最重要的人脉是老板。有位手握几个Offer的候选人D说,其实到哪都是干活,能力既定情况当然希望卖个好价钱,但更重要是希望未来增值,找一个好环境比现在的钱更重要,如果行业企业都没问题,好环境其实就是指好领导。D也在困惑,职场上也有好几年工作经验,但对于上下级关系仍然很难捉摸,怎么找到好领导合作也是要撞大运的。上下级关系是职场最重要的关系。有些人之间确实没有化学反应,不是所有上下级都能合作良好,上下级一直是职场关系矛盾高发的领域,“进门看公司,出门看老板。”很多人因为公司名气而进一家公司,但因为和上司不合离职是一个常见理由。很多人对公司的绝大部分印象就是直接上级,而和上司关系的好坏甚至影响自己未来职场的发展。这几年,上级管理方面的书和文章越来越多。很多人感慨遇到好的老板难,其实我每天接触很多要招人的“老板”,这些招聘者都在找好下属,找到一位好下属也很难,正因为如此,“管理”才成为重要的学问。其实人与人之间是相互的,在学习如何管理下属,如何管理上级的技巧时,首先要思考的是自我提升,自我管理。想要合作良好的上下级关系,都可以从三个维度去思考改善:01信任相互之间信任是基础,可是很多人特别强调我把事做好,确实,我们应该对事不对人,但长期关系中,能合作的,没有不需要和谐的人际关系的。人与人之间的信任算是合作良好的基础,哪怕是做事时对事不对人的态度。但分配资源,信息沟通,如果有信任关系会自然顺畅。沟通成本会很低。上周有位读者C找我问如何解决背调中的问题。C工作三年,跳槽四次,每次跳槽都和上司闹得不愉快,所以很害怕做背调。但C认为,和前几任老板(领导)关系不好都有特别的原因,前几任老板都有这样那样的问题,要么压榨下属,要么说话不算,要么能力很差…一两个上司处不好可能是上司的问题,如果每个上司都处不好,要好好反思自己要改进的地方。原来C是位非常看重个人隐私的人,不要说下班,离开办公室就失踪,从来不和上司进行任何非工作交流,C也不擅长将自己工作的进度及时让上司了解(C认为做好自己的工作),这样下来,C一直得不到上司的信任。C还很委屈。反之让下属觉得很神秘,朝令夕改,不守承诺的上司也很难得到上级信任。上下级之间,保持一定透明是信任的最要条件。02能力职场上最终评价人的价值的是创造的价值,上下级之间彼此再忠诚,也比不上无能对彼此的伤害,职场中是需要互相成就,而不是互相迁就。下属都希望上级以身作则,能打胜仗,上司都希望下属忠诚靠谱,执行力强。毕竟谁都不希望有猪队友。所以在职场上,无论做什么角色,都要找到自己的定位,做好自己应该做的工作,不断提升工作质量,学习新知识,了解新方向,提出新见解。上下级之间能够成为对方的资源,能够互相支持是能力相互认可的条件。03态度上下级之间会有相当多需要共同面对的问题和困难。任何人都不愿意看到自己的上司是一个愁眉苦脸,看不到未来前景的人。同样作为下属,要能传播团队正能量,能用自己的工作态度感染其他人,而不是只会闷头做自己的事,不关心团队的困难,或者遇事将困难说得比天大,让上司觉得不敢委以重托。能够有正面的态度,是相互之间合作良好,互相认同的前提。信任、能力和态度三者往往紧密相联系。职场关系都是相互的,只有互相信任,各自欣赏能力,有让对方进步的力量,这样的合作才能长久。很多管理,都源于自己,他人都是自己能利用的资源,管理上级,管理团队,都要源于自我提升,都是自己资源的合理利用,懂得管理自己的资源。 赞 (0) 相关推荐 如何做到深化职场喂养与关系控制策略 在上一比卦中,我们讲到了人际关系对于职场发展的重要性,想要维持长期亲附的上下级关系,必定需要做足一番功夫. 从建立关系.发展维持到深化关系,这需要一个相对漫长的过程,但人的关系是比较复杂的,需做到恰当 ... 真正成功的人,都是自我管理的高手 主持人撒贝宁曾经在节目中说:"人的一生当中,最难做到的一件事,就是管理好自己." 为什么别人能够成功,而你却只能在庸庸碌碌的人生中仰望他们?可能只是因为他们比你更懂得自我管理而已. ... '现代管理之父'彼得-德鲁克:成功者都是自我管理高手 '现代管理之父'彼得-德鲁克在96岁高龄时,他最想谈的主题就是'自我管理'.德鲁克认为,在21世纪人类最大的挑战不是科技.互联网.而是在巨大变化前人们的自我应对和自我管理能力. 伟大的管理者是管理自己 ... 决定人和人之间差别的是自我管理,如何自我管理,记住三个要点 (获赠十本精选心理成长电子书) 为你的人生与成长加持能量 文/唐若 唐若心学原创作品,违者必究 人和人之间的距离到底是如何拉开的,事实上很大程度源于自我管理.李嘉诚曾说过一句话,所有的失败都是自我管理 ... 【自我管理】真正牛逼的员工,都懂得向上管理 谈及向上管理,不少职场人都会觉得这是领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃职位太稳定还是工作不饱和? 真正的向上管理,绝对不是所谓的溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上 ... 魏书生:最好的教育是自我教育。最好的管理是自我管理。让每人都成为自己的“CEO”【视听版】 魏书生著作<我是这样做教师的>连载[视听版] [点击直接查看] 1.魏书生著作<我是这样做教师的>第一章我当上了教师:我迷恋上了教书[视听版] 2.魏书生著作<我是这样做 ... 史上最全29个自我管理工具,成功人士都在用! 温馨提示 来源:首席人才官CHO(ID:chiefhro) 报告研究所 糖尿病自我管理必做的6件事,你都做到了吗? 山东第一医科大学第二附属医院 内分泌科 路坤娜 随着经济的快速发展和人口老龄化进程的加剧,糖尿病已逐渐成为威胁我国居民健康的主要疾病之一,调查显示,在18岁及以上人群中,糖尿病患病率已经达到了10.4 ... 75%精英都是“自学成才”?自我管理能力才是美国名校看重的 很多留意过招生简章的小伙伴都知道,美国高中和大学在招生简章中都会出现这样一条要求:要求拥有世界眼光和开创精神.有学习能力和自我管理能力的优秀学子.自我管理能力,是美国高校招生要求之一.那么如何培养自己 ... 那些会自我管理的人,都拥有了开挂的人生 商业案例参考 管理哲学 老板大讲堂 作者:水木然 来源:水木然学社(ID:smr8700) 一个人的人生真正走上正轨,往往从一个大节点开始. 这个大节点就是:忽然有一天,你意识到了人生就是一场自我 ...