“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》魏纪一（公元227年）

【事由】当初，孟达受文帝宠信，又和桓阶、夏侯尚关系密切，文帝去世后，桓阶和夏侯尚也相继故去，孟达心中忧虑不安，诸葛亮知道后便引诱孟达，孟达和诸葛亮多次通信，秘密答应归蜀，孟达和魏兴太守申仪有隔阂，申仪秘密上表告发了孟达。

孟达听说后，惊惶恐惧，企图举兵反叛，司马懿写信安慰劝解了他，孟达因此犹豫不决，司马懿则秘密率军进讨，部下将领说：孟达已和吴、蜀互相串通，我们应先观察他的动向，然后再采取行动。

司马懿说：孟达是个不讲信义的人，这时正在怀疑观望，我军应趁他尚未作出决定，迅速加以解决，于是司马懿率军急速行军，日夜兼程，仅用八天就抵达孟达的新城城下。

【解析】

1、失去靠山

孟达失去靠山后，害怕别人报复，因此忧虑不安，诸葛亮知道后打算挖魏国的墙角，因此引诱孟达投降蜀国，孟达也有投降蜀国的想法，所以频繁与诸葛亮通讯，以洽谈薪酬待遇。

其实诸葛亮也知道孟达为人不靠谱，孟达原本是刘璋部下，后来投降刘备，当年（219年）关羽围樊城、襄阳时，因为不发兵救关羽，因此触怒刘备，害怕被处罚，然后投奔曹魏。

2、非利勿动

诸葛亮挖孟达，并非孟达能力出众，其实是要离间孟达与魏国的关系，因此引诱孟达，上文说到孟达和诸葛亮多次通信，也有可能是诸葛亮故意频繁通信，目的是引起魏国的怀疑。

只要魏国怀疑孟达，到时必定会除掉孟达，当然这种可能性并不大，如果只是除掉孟达，诸葛亮并没有得到实惠，智谋家都讲究非利勿动，没有利益的事情，傻子才会做。

那么诸葛亮的如意算盘是什么呢？职场智谋作如下分析，其实诸葛亮采取的是拖延战术，以拖待变，通过拖延战术，暂时稳住孟达，然后利用孟达作内应，这样就可以内外应合。

魏国的军队只要围剿孟达，那么诸葛亮的军队也刚刚好达，这时就可以借助孟达的势力，杀魏国措手不及，这才是诸葛亮的如意算盘，孟达只是诸葛亮的一颗棋子。

朝廷知道孟达有叛变的想法，派司马懿处理，司马懿表面上写信安抚孟达，其实只是要稳住孟达，并不是真的赦免孟达，不管在任何朝代，凡是有反叛的念头，格杀勿论。

稳住孟达后，然后采取速战速决的战术，马不停蹄，日夜赶路，一千二百里的路程，仅八天就兵临城下，行动相当迅速，司马懿围剿孟达，仅用十六天就攻破孟达的城池。

司马懿攻破城池砍杀孟达，等诸葛亮反应过来时，为时已晚，孟达的城池攻破在即，此时派兵已经没有意义，因为失去孟达做内应，诸葛亮就不敢与魏军硬抗。

蜀国本来就贫穷，消耗不起，本想借助孟达的势力，来个内外夹击，让他们狗打狗，但没想到司马懿雷霆出击，通过速战速决的战术，破了诸葛亮的内外夹击。

孟达一而再再而三反叛，已经被打上不忠诚的标签，不忠诚的人也就失去价值，孟达以为诸葛亮在拉拢他，其实只是自作多情罢了，孟达反复无常，不讲信用，已经社死。

职场也是一样，企业很忌讳频繁跳槽的员工，凡是频繁跳槽的员工，要么不录用，就算录用也只是安排可替代性强的工作，就算跳槽，企业马上就可以安排其它人员顶替，损失不大。

简历上专门有一栏是描述工作经历，很多人应聘填写简历时，喜欢填写以往的工作经历，一个月、三个月、半年，凡是呆过的企业都填写，甚至不够填。

以为这样可以展示自己丰富的工作经验，其实恰恰相反，站在HR的角度，HR只会认为你不靠谱，一个频繁跳槽的人，一般是不会录用，除非相当缺人。

你以为经验丰富，其实企业要的是所在行业的经验，其它行业的经验并无卵用，所以说填写简历时要注意，工作时间短的企业，就不要填写了，以免被打上不靠谱的标签。