十一加班，可以拿六倍工资？
十一加班，可以拿六倍工资？
江湖风闻，今年，10月1日中秋、国庆双假合璧，在当天加班即可解锁6倍工资，享受人生6倍快乐。
果真如此吗？
为验证江湖传闻，首先需要知道：
今年这个8天超长假期是如何被安排出来的？
众所周知，10月1日是国庆节。
众所又周知，10月1-3日为法定假。
众所还周知，今年，10月1日，也是中秋节。
两个节重叠在了一天，如果只休1-3号，我们的休假会比往年少一天。
怎么办？
补。
在1-3号的三天法定假期之外，
再补一天法定假。
那休4天不就够了，为啥我们要从1-8号，休8天？
另外4天从哪里来？请打开我们手机中的日历。
5号为什么休息？
（看图说话）
3号占用了星期六（休息日），需要补休一天，假设这一天补在了5号。
6-8号为什么休息？
为居民出行、购物和休闲提供时间便利、拉动内需、促进经济增长，调用了9月27日和10月10日两个休息日。
参考一些高校的调课通知：
看上去，9月27日补了10月7日（周三）的课，10月10日补了10月8日（周四）的课。也就是，为了响应国务院放假安排，10月7、8号两天与9月27日（周日）、10月10日（周六）做了调休。
通过以上补休调休，我们发现，6号，好像是多余的。。。
那么，6号为什么休息？
还记得大明湖畔的双节合璧吗？
前文提到，国庆节与中秋节重叠，需要补一天法定假，补在了哪一天？
如果补在6号，6号就是法定假。
But，根据各媒体官网转载的人社部关于1-8号加班费计算的说明，10月1-4日加班，支付300%加班工资，意味着，这一天法定假，补在了10月4日。而10月4日本身是休息日（周日），这一天休息日又需要再找一天来补休，于是，6号小朋友出场了。
是不是有点晕，让我们来总结一下：
10月1-4日为中秋、国庆的法定假期，共4天；
10月3、4日的法定假日适逢10月3、4的公休日（周六、周日），于是在原本5-8号的工作日中补假2天；
再分别选取中秋、国庆假期开始前最后一个周日（9月27日）和假期结束后的第一个周六（10月10日）作为工作日与5-8号中的两天进行调休，这样假期就连续了。
So，今年的8天长假 = 1天（中秋假）+3天（国庆假）+2天（适逢公休日补假）+2天（调休）。
那么加班工资到底怎么付？
人社部已经说啦：
“10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。”
等等别走，快放假了，为避免相互思念，再赠送三个问题：
1. 对于有特殊生产需求的企业，是否可以继续正常按照未调休过的日历来安排作息，而不按照国务院的通知放长假？
答：只要征得劳动者的同意，哪天上班哪天休息，都是可以商量的。但是10月1-4日为法定假日，300%加班工资的计算标准不能突破。至于9月27日、10月5-8日、10月10日这些时间怎么安排，只要保证员工的休息日未因企业安排而减少，就不产生加班工资。
2. 国庆长假可以和年休假、探亲假连休吗？
答：年假可否连休，双方达成共识就好。至于探亲假，基本上可以说，当国庆长假可以正常享受时，探亲假已经不符合享受条件。Because，依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，探亲假享受的前提之一，是法定公休假日不能实现团聚。
3. 产假覆盖国庆长假，可以要求国庆长假另行补休吗？
答：尚未找到支持补休的依据。
综上，聪明如你，已经想好10月1日当天是否申请加班了吗？