【枚素传真】| 是果断跳槽还是继续养老
都说现在的年轻人喜欢跳槽，一个月总有那么二十多天不想上班，隔三差五就想着什么时候炒了老板换一份新工作。但事实上，也有很多年轻人向往稳定的工作和发展，他们喜欢现在的工作，但还是有各种原因造成了他们的困扰，让他们萌生了想跳槽的念头。熬着吧，总有一天你将破蛹而出，成长得比人们期待的还要美丽，但这个过程会很痛，会很辛苦，有时候还会觉得灰心。
如果你是工资与付出不成正比，嫌挣得太少，建议可以和领导谈一谈是否有升职加薪的可能。虽然在公司内部的涨薪幅度不如外面跳槽来得迅猛给力，但是减少了你需要重新适应新工作和新环境的成本。面对着汹涌而来的现实觉得自己渺小无力。但这，也是生命的一部分。做好现在你能做的，然后，一切都会好的。我们都将孤独地长大，不要害怕。
愚蠢的员工总是会等到公司宣布裁员时期，发现自己也在其列是被迫离职，或者说太讲究人情事理，等到年后在辞职，从新另找工作，到时候比别人慢的可不仅仅是半拍。没有自我定位的跳槽无非是从一个坑跳到了另外一个坑，然后又开始下一次预谋......
如果你暂时不明确自己的职业发展目标，无法做到与职位相匹配，请先让自己至少努力适应一年以上的磨合期，如果依然觉得不适合，那么果断再重新开始。有一类公司无论一年下来是否盈利，只要老板曾经许诺过给员工的条件及福利，一定会想法设法按时办到。而且老板的为人处世在其他员工心里都是一诺千金。这类公司是很有人性的，管理层到老板都有情有义，一般不到万不得已或者公司发展不走的情况下，一定不会过个拆桥。跳槽是每个人职业发展的重要节点，有的人跳槽成为了某上市公司的CXO，有的人跳槽到创业公司结果半年倒闭关门，也有人跳槽后工资翻倍每天加班加到过劳肥。跳槽可以让人飞黄腾达，也能让人越跳越掉价。
就目前来看 疫情期间中小企业都面临着裁员破产的情况，小企业面临的挑战是非常大的。我现在的状态是 物业行业工作近五年 主管岗位 ，因公司体制问题 年前就想离职 疫情原因拖到现在 目前考虑的是 离职后工作是否好找 多长时间的空窗期。我觉得疫情期间跳槽还是比较慎重的考虑公司规模薪资 。可以说，职场是一个人的归宿，是一个人的事业平台，关乎一个人的前途与未来。对于新入职的年轻人来说，都想进入一个让自己满意，还能学到东西，又有发展前途的好公司，但是，往往现实是很骨感的。可以这么说，一个好的公司，或者说一个让你钟意的公司，可以让你快乐工作、快乐生活。相反，一个你不满意的公司，就会让你如坐针毡，甚至耽误你的锦绣前程。
一秒衡量自己，是否为不愁吃喝不愁养老不差钱的富二代或房东？如果有条件，那你完全可以选择自己喜欢的生活方式，如果面临种种现实问题，仍需要努力夯实经济基础。无论什么职位，5年内可以回顾一下自己比5年前提升了多少，学历？证书？人脉？再看看公司的上面有可能岗位晋级吗（不过5年了估计楼主没什么指望了）。
性价比低的高薪该跳巢，薪水涨一倍，工作压力增加三倍。全天24小时待命，年假在纸面上，没时间休，任何生活计划安排都要为工作让道。都有提升就可以跳槽了，大胆的简历投起来。由于社保和我们的生活息息相关，缴纳社保也是对我们健康生活的一个重要保障，因此保宝君还是建议大家尽量规避社保中断情况的发生，如果面临离职、跳槽或其它导致社保中断的情况，建议寻找一家正规的社保代理公司进行社保代缴，全面保障我们自身的权益。
本栏目主编：马枚素
作者简介：马枚素，原名马兰，笔名：素素、小马扎。1995年4月出生，毕业于解放军艺术学院舞蹈系，退役后，在国外某航空公司工作。热爱写作，阅读，舞蹈。在本平台开辟了【枚素传真】栏目。
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