2021年1月:做了这件事的老板,趁早离开

1、一个人的正面评价需要10件事,负面评价可能只要一件

对一个人产生印象需要时间、需要案例,特别是对一个人的好感的产生。但厌恶的感觉,可能就在一瞬间。例如一些事情处理得不漂亮,细节没有注意到,造成了一些错误或损失。

2、在大公司里,越级汇报是大忌。

对于规模的公司,越级汇报都是一件不被支持的事情。

小公司可能松一些,就几号人,上层知道一线员工的想法是好事。但在大公司里,对于下级应该解决的事情,堆到上层去,那就未必是一件好事了。按层级汇报,才是最合理的。

3、不能承担的事,让上级决定。

面对双方都不确定的事,需要上级拍板时,最好再三确认,不要擅作决定。因为很多后果可能是自己承担不起的。

好比前两天提到的字节跳动Offer跳票的事。一定要审批过了,才口头给Offer。

4、高效会议,是珍惜每个人的时间

“没有大公司的命,得了大公司的病”,这话形容很多小公司的问题:会议太多,并且都是无效会议。

这其实是会议组织者的问题,没有明确会议的目的、类型,没有很好的把控时间。把决议会议,开成了讨论会议。

5、对于新人,态度比能力更重要

新人的能力差异不会很大,从长远看,态度会影响到同事、上级对你的评价,以及长远的自身发展。

6、承担责任和业绩压力,才有机会往上走

在公司里面,我看到过很多人,不愿意承担业绩的压力,喜欢做着自己熟悉的事情,开会的时候躲在角落,不敢发言。

我们说,这个世界是不公平的,外向的人会多一些机会。在职场上也是。承担责任与压力,懂得让上级看到你,才会有更多的机会。当然,这样也确实比较累。

7、需要努力,也需要自保

在工作的时候,重要的事情不要直接语音或口头沟通,记得发邮件或文字,留下痕迹。这不是胆小怕事,或流程繁琐,而是为了有章可循。

一切都顺利就兴安无事,若出事了,就需要查清楚哪个环节出了问题。

大公司流程繁琐,是因为需要严谨的流程手续,确保运转中的机器不出错。

8、职场人有朋友,靠运气

职场上能遇到聊得来的朋友是运气,是缘分,更多的只是利益之交、商业互吹。

等你们都离职了以后,还会偶尔联系,互相帮忙的,才是朋友。

9、违背《劳动法》的老板,趁早离开

一个老板做出违背《劳动法》或诚信的事情,只有0次和无数次的区别。

不论违背了哪一个《劳动法》条款,只能说这个老板要么是装傻,要么是真傻。

无论哪一种,都不值得跟随!

10、动脑子比费体力有价值

相比体力劳动者,对于脑力劳动者来说,花越多的时间并不代表产出越多。

有时候你花12小时掌握一个公式或算法,是为了以后每天节省30分钟,提升效率准备的。

特别是一些创意工作者,冥思苦想48小时,可能远不如梦里的梦境提供答案,或者在浴缸里放松是的灵光乍现,更有价值。

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