老教师感叹:如果给一次重新选择的机会,我不会再离开公办学校

某位有20年左右教学经验的老教师在社交平台感叹:37岁那年,我放弃编制去私立学校,现在后悔莫及。他说,如果给一次重新选择的机会,我不会再离开公办学校。
这位老教师离开公办学校前获得了副高职称,并被评为市级骨干教师。37岁时,一所私立初中向他伸出橄榄枝,刚好赶上他女儿在那所初中上学,于是他放弃编制,辞去公办学校教职,去了那所私立初中。然而他很快发现自己错了。教学压力大增不说,收入也增加不了多少,又受私立学校很多不近人情的条条框框的限制,还没有时间陪伴女儿,“每天只有中午和晚上回家能见面,平常自己忙得根本没时间。”
私立学校同事之间的勾心斗角,也让他倍感焦灼,在公立学校,同事之间关系还算融洽,这可能跟工资待遇比较平均有关,因为没有太多利益上的纠纷,大家相互帮扶,重心放在教育教学和家庭上。而在私立学校,人们特别在乎收入,小团体也比较多,人员关系处理起来更为复杂。
笔者一直不建议公办学校教师辞职去私立学校任教,很多私立学校在公办学校“挖人”时,开出的工资,表面上看是公办学校工资的两倍,但如果把公积金,年终绩效考核奖算进去,在公办学校上班获得的收入不比私立学校少。而且这还没有考虑到退休后的待遇,公办学校在职在编教师是事业单位工作人员,属“体制内”,退休待遇比社会人员退休待遇好很多。
另外,公立学校整体氛围较为轻松,没有什么乱七八糟的不近人情的规定,除了少数人因为职称评审等个别原因与某几个人关系比较紧张外,大多数人相处得都比较融洽,许多事大家可以商量着解决。比如调课,私立学校一般严格禁止教师之间私自相互调课,而公立学校的老师若遇到什么突发事情,找其他老师带一两节课,管理层通常不会插手。
公立学校的教师、校长和中层管理干部都是拥有事业编制的工作人员,大家身份一致,以同事相互称呼。加上学校管理层的很多工作需要一线教师支持,教师想进入管理层,也需要一线教师投票,所以多数公办学校的校级领导和中层领导,对一线教师的态度都还不错,管理上也比较人性化。就算有个别教师不服从学校工作安排,或与主要领导有很大的矛盾,他们也不会有失去工作的风险,顶多被“穿小鞋”。
但私立学校就不一样了。在私立学校,领导就是领导,员工就是员工。学校最大的领导(或领导层)是董事长(或投资人组成的董事会),有些私立学校是董事长兼任校长,有些学校是董事会聘请校长,校长再委任中层干部。教师与学校是“打工人”和“东家”的关系,他们与学校签订合同,学校有权利解雇他们。
简单地说,在公立学校,教师和管理人员都是学校的“主人”,只要学校在,大多数教师会在学校待上一辈子;而私立学校,教师是“打工人”,他们用自己的知识为老板、董事会创造财富。年富力强的教师因为有更多的时间和精力被“压榨”,容易得到私立学校的欢迎;少数名气特别大的老教师也很受私立学校欢迎,因为他们需要一些“招牌”。所以我们看到,私立学校的教师普遍年轻化,老教师不多。
如果是没有工作经验、刚毕业的高校毕业生去私立学校任教,多数待遇较低,与公立学校年轻教师差距很大。很多私立学校年轻教师对未来的不确定性充满焦虑,他们会每年参加教育部门组织的公办学校教师招聘考试,一旦考上公办学校,就毫不犹豫地辞掉私立学校教职。
当然,公办学校教师不是不能放弃编制,这两种情况可以酌情考虑。
第一种情况,得到顶级私立学校的邀请,对方开出数十万,乃至百万以上的年薪;第二种情况,个人教学水平极高,或在其他方面拥有很强的悟性,涉足某些新领域,获得了可观的回报,准备辞职“单干”,或准备与其他投资人合伙开设培训机构。
遇到第一种情况的前提是个人有着相当高的水平,职称也比较高,但这种情况也要看地区。在一些发达地区,公办中小学在职教师年收入就已经达到了数十万,私立学校再用几十万的年薪挖人,恐怕没有多少人愿意了。
第二种情况属于创业,创业有很大的风险,可能赚大钱,也可能赔本,个人要做好相关的思想准备。如果没有极好的身体素质和心理素质,遭遇创业失败,身体和心理都有可能出大问题。
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公立学校姓“公”,资金基本来源于政府财政拨款,他们不以赚钱为目的;而私立学校姓“私”,它是属于个人或私人企业的财产,它需要为投资人赚钱,这样才有存在的价值。
以营利为目的的私立学校,怎可能轻易将给一线教师开出高工资?它们之所以会给你这么多,是因为它们觉得你能提供远远高于这么多的价值。随着时间的推移,若哪一天你不能再持续提供这么多的价值,就会被一脚踢开。
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