2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(4)

  22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )

  A.调出

  B.辞职

  C.资遣

  D.辞退

  23.影响组织人力需求的因素主要来自( )

  A.组织外部

  B.组织内部

  C.个人因素

  D.社会因素

  24.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

  A.补充规划

  B.培训开发规划

  C.人员配备规划

  D.职业规划

  25.影响工作绩效的主观性因素是( )

  A.工作条件

  B.群体关系

  C.环境好坏

  D.技能与态度

  26.绩效考核的纵向程序一般是( )

  A.高层→中层→基层

  B.基层→中层→高层

  C.中层→高层→基层

  D.中层→基层→高层

  27.潜能开发方法中的"拓展训练"起源于( )

  A.第二次世界大战中的海员学校

  B.日本军营

  C.中国黄埔军校

  D.法国国家行政学院

  28.按照国际惯例,判断一个国家是否进入老龄化社会,是看这个国家( )

  A.55岁以上人口比例是否超过10%

  B.60岁以上人口比例是否超过10%

  C.63岁以上人口比例是否超过10%

  D.65岁以上人口比例是否超过10%

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