辞退你，真的与你的能力无关

时间的堆积，我们每个人都在成长，都在慢慢变老。也都在回味自己的职场之路。前面这几句不是在煽情哈。也不是要说泡着枸杞的保温杯的情怀。只是想说，在职场，有些东西一直是不变的。

我先说点题外的，放假前，先整理好手上的工作，安排好自己工作上的一切事情，再去想假期，规划自己的大假吧。想要去景区游的朋友们，假期高速上还是车多的，景区也肯定人多哟（请大家错峰而行），而且现在只要有点不错的景区门票那也不是一般的贵哈。看看我们的“想到了就去”的门票。

回到我们的主题。

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

我们的职场中如：去年底，百度公司任命了网红营销李靖（90后哟）同学为副总，这样的例子还是很少的，况且时至今日，我们也还没有听到“李叫兽”在百度营销上有什么创意之举。所以我们不要想象职场空间里，如同电视剧中演的霸道总裁，或者主角光环环绕着我们，别把自己当成职场的中心，想靠一封万言书就在众多员工中脱颖而出，得到领导的重视，又或者得到额外的晋升机会，我们大多数人的运气都不是如此。

我们在企业里，每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略和自己的产品一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、能解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。我个人以为新员工这种为企业着想的想法是对的，但更多的是新员工在还没有完全看懂自己的企业之前，在还没有在自己的本职岗位上做出点明堂之前，还是踏实一点吧，埋头眼前，先做手上的工作，先做的具体工作，先做实实在在的事。至于你要放眼世界，等有那么一天再说吧。

能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人认为自己做得好，不肯做重复的机械工作，却想着做自己能力以外的事情，说的好听，就是有追求目标，说的不好，就是好高骛远。

大国工匠，是水滴石穿，精益求精，忍耐力超强，不为世事所动。