第二十期：20210324

第二十期：20210324

伙伴：

早安！“传帮带”，几点操作技巧分享：

一、老同事，对待新人，应该是以积极的心态，引导思路，扩散思维，包容的心态理解新员工存在的小失误。

二、新人，也应该有积极向上的心态，虚心听取老同事的意见。遇到问题，先主动思考，把问题点一一罗列，然后主动请教老同事。与人对接工作，应该及时沟通和反馈最新动态。

三、老同事，要因材施教，根据新人的工作进展，及时调整方向。从新人入职，到融入，到工作岗位安排，职能划分、具体工作内容的理解与上手，要及时沟通，了解新人动向。

四、有事说事，公私分明，工作上拒绝带私人情绪。每个人都是从新人阶段经历过来的！对于新人，要对一点宽容与理解。

五、新人，要有一颗强大的内心，经的起批评和表扬，拒绝玻璃心。在自己什么都需要学习的情况下，尽量多谦虚，多向他人学习。没人有义务和规定，必须让你成长。

六、无论是老同事，还是新人，工作上都要做到，凡事有交代，事事有落实，件件有回音。

新老员工年龄、工作经历、思想观念、家庭背景的差异，要求我们多一些理解与尊重，互帮互助，人际关系和谐，才能更好的开展传帮带！