员工能力强，领导却并不愿提拔员工，往往是由于这三个原因

近日看到有位女销售分享了她的工作经历，女销售在公司对工作态度非常勤恳，可是却总是被老板辱骂，不配当销售，因为女销售在参加饭局的时候并不愿意喝酒，也不想找老板敬酒，结果直接得罪老板，离职之后女销售进入一家新的公司签下了200万订单，这件事情也是第一时间传到老板的耳朵里，老板也是急得很显然老板并不想错过优秀员工，可是这次也是因为自己的失误让优秀员工离开了公司。

相信这位老板，无论是打电话还是开出很高的收入都不会让李女士重新回到公司工作了，因为老板已经让员工失望，员工也不想再进入公司，被老板继续辱骂。

如今在职场中有很多员工渴望通过较强的工作能力在，公司获得升职加薪的机会，但是有些员工以为自己是人才是天才，但是在公司里凭借较强的学历和较高能力，却并没有办法得到更好的机会，到底是因为什么原因呢？

第一、在公司的工作场合总是抢领导风头，并没有给公司创造有用的价值，领导就会觉得这些年轻人在执行任务的时候不会受他们待见，其实现在有很多员工在公司里就是因为功劳太突出，表现太高调，最后就会被领导打压和猜疑，因此每个年轻人在公司想要升职加薪，一定要更加低调一些，不要为了满足虚荣心，于是便在工作场合抢领导风头，先要让自己的位置变得更加稳定，才能够让你在其他的岗位中升职加薪。

第二、和领导关系处理得非常差，也并没有办法让你得到领导认可，现在有不少的从业者在执行任务的时候看到领导刻意打压自己，于是便会选择反抗，他们再也不会照顾领导的脸色取得好成绩时，便在领导面前炫耀，并不想再去感谢领导，这样只会让领导没有面子，因为领导在执行任务的时候希望看到员工的表现和功劳，员工太过明显的招摇，做事只会让领导特别的无奈和愤怒。

第三、太过心急，在职场执行任务的时候，想要在众多领导和同事中退而出，但是却并不能够符合领导的提拔标准，那么你就无法获取更好的机会，有些员工能够耐心的等待机会，等待领导分配功劳，所以通过他们的综合素质和综合能力就能够后来居上。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。