一位离职员工的感受，在头部房企工作是什么体验？
此文的主人公K先生，在某头部房企工作三年，现在已离职。
看了上次地产君分享的龙湖工作的体验后，K先生作为一个离职员工对自己老东家的感受也颇多。
今天这篇K先生的自述，给大家看看一位985高材生从校招到裸辞的三年感受。
1
2018年，我从中南大学毕业。
在毕业之前，我就想好了我之后的职业路径，要么地产要么互联网。
原因很简单，这两个行业有前途，也有钱途。
抱着这一想法，校招时我就盯紧房企和各家互联网公司。
互联网公司门槛高，竞争大，我心有余而力不足。
倒是有三家房企给了我橄榄枝，可能这也是缘分，最终我选择了我的老东家。
一是因为总部和我老家在一个城市，方便很多；
二是因为它是我所有offer中排名最靠前的，是头部房企，以后我跳槽也能有个好跳板。
一番思考过后，我还是觉得老东家最适合我。
偶然的机会下，在入职前和公司的领导吃了顿饭，这顿饭刷新了我的看法。
说实话，早前不免看到过房企领导官僚，摆架子的八卦。
饭桌上的领导倒是不同闲话中的那样，平易近人，对着还是学生的我们客客气气。
对公司的最初印象就在此便烙上了，从这点上来看，我还是有个美好的开头的。
入职后，我进入了总部的营销岗，开始了我的地产生涯。
没想到，半年后，我就面临着下地区工作的选择。
2
那几年地产还没有“黑天鹅”，房企们都在冲业绩，像是一种潮流。
我司也不例外，尤其营销人，从上到下都跟打鸡血似的。
“下地区建功立业”，成了当时的宣传口号。
毫不例外，我也被影响到了。于是，我从华南跑到了西南。
下地区后，我负责销管这一块儿，从基层员工做起。
我司还挺看重的，所以抓的也很紧，做的事也多，从案场到后期的数据统计全部做了一遍。
那一年，我也是够拼命。领导也看到了我的能干努力，没过多久就升任我做业务条线负责人。
这在其他地产公司是不太现实的，我一个没什么工作经验的人两年就走到了省公司相关负责人的角色，对标房企基本需要3至5年。
除了我自身确实够踏实努力，手中出了标杆产品的案例之外，我老东家在敢用人这块确实是数一数二的。
公司对于人才的硬件要求没有像另外标杆房企们那么高，最大的特点就是敢提拔人，也不怕试错。
这也是我很感谢他的原因之一，能让我在短时间内得到实际的肯定，奖励以及信心。
与此同时，我的薪资也得到了很大的上升，奖金比底薪都高。
怎么形容在地区的那两年经历呢?可以说是百感交集，难以忘怀。
印象最深的一段经历是那会儿接了个隔壁省份的一个项目，这块地其实本不该拿。
可既然拿了，摊子就落在我们头上了，作为营销人，业绩是天职，干不好你就得被干。
当时，我们没日没夜改了几十个营销方案，硬着头皮往上拱，希望能有好的利润回报。
苍天不负有心人，我们也算是逆天改命了。这个盘不仅起死回生了，还在当地成为了红盘。
在这事上 ，我的感触尤其得多。一方水土养一方人，老东家的那批人都是不信命，只信自己的。
只要你有想法就大胆去做，骨子里都有一种精神，就是超强执行力。
所以，后来我听到有人说老东家公司出来的人没有竞争力，我都反驳，难道超强执行力不算竞争力？
哪怕我在如今新的公司，这种精神对我也很受用，我能客观地来说这是我职场上得到的礼物。
3
和我的岗位、薪资同时上升的还有我的工作强度。
做基层时并没感觉到格外得累，基本是有个人空间的，加班也并没有那么严重。
等做了中层负责人之后，我的生活开始完全被工作填充着。
当时我每天7点半出门，凌晨1点左右到家，几乎都是高负荷地周转。
我觉得除了工作之外，我的私人空间已经没有了，外面的世界如何，我也并不知。
所以，最后我选择了离职，并且是裸辞。
为什么会选择裸辞，而不是边看机会等跳槽呢？
一方面是因为在公司工作如此饱和之下，你没有更多的时间去思考和复盘。我认为职场的改变不是轻而易举的，无论是过往总结也好，还是展望未来也罢，都要时间去好好思考。
另一方面，在身体长期地高周转之下，我的身心实在需要放松，如果再立马换个战场直接工作，我怕我的身体会奔溃。
所以，我选择了裸辞。
辞职之后，我就在家好好梳理我这将近三年的工作经历，度过了两段时期。
第一段是迷茫期，突然放松下来，潜意识里会有种声音在质问我，
“你现在在躺平吗？”
因为我一直都是个很拼的人，突然间陷入了矛盾之中。
但我觉得我还是得认识自己，所以那段时期我也会去投简历，接受市场上给予我的反馈，好好地剖析自己。
你适合什么样的工作？你擅长什么？你能帮助解决什么？你的劣势又是什么？
想明白了之后，就自然而然地进入了第二段平稳期，和自己达成了和解。
前不久，我入职了新公司。一家互联网公司的房产事业部的销售运营。
4
如今的地产行业和我当初进入那会儿已然不同了，各家都不是顺风顺遂。我的老东家也在经历着一段比较煎熬的日子。
离职之后，我也一直关注着公司，也希望地产行业能太平安稳下来。
想想工作的近三年，我也有过不适，抱怨，但最后总结下来，尤其在我新公司工作后，我的感恩是大过心中委屈的。
老东家教给我的不仅是快速响应的执行力，还有那一套标准化的管理体系。
工作上，你所有的事情都能够找到依据、制度去做，他的这种条条框框在我仔细学习了之后，便有了一套很成熟的标准化的管控意识。
这种管理意识养成了一个很好的思维模式，这在我后期的工作中给了我很大的协助。因为我现在做的偏运营，更全面，更有条理性的逻辑思维很重要。
另外，在裸辞到找工作到跨行后，我也有几个经验分享给大家。
1、关于复盘，包括岗位的复盘和公司的复盘。
好好地回顾下你的职场经历，比如我调研之后发现我之前的岗位其实和互联网快销、汽车行业等很像，所以这也是我想去互联网公司的原因之一。
关于公司，你要去对标同行或者跨行业的管理模式，运营模式，如果你想跨行，你要找到相同点。
记住，社招是让你去解决问题和带来成果的，有些公司喜欢偏战略方向的，有些公司喜欢结果导向的，你都得搞清楚了。
2、正确地自我认知，做好职业规划
这点我是吃过亏的，主要展现在简历和面试环节。
一张纸总结不了我的亮点，一段面试说不清我的能力。这就是认知不清晰的表现。
当你觉得简历不够写明你的出色和优秀时，请注意这可能是你的概括能力差，找不清重点，认知不到位。
你需要提炼出自己的思考，形成一套方法论沉淀，这在之后的面试中也很有用。
说的再多，最后总结，最有用的还是多做事，多学习，多复盘。
以及注重身体，身体是最大的本钱。