老板想让员工主动离开公司，会有这三个信号，员工要尽快做好打算

今日笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，李女士在一家销售公司里签下200万订单，本来以为自己能够获得几万元的奖金，可是在月底发现奖金只有5000元，而且工资和提成还不如那些老员工。

关键是李女士竟然被老板调离岗位，本来能够在销售岗位上获取很高的收入和职位，可是现在只能在客服岗位中被特殊对待，其实李女士在此之前就是因为工作的问题和主管发生矛盾，可是她实在没有想到主管竟然以这样的方式给他调离岗位，来区别对待她。

近年来，在进入公司工作后，很多员工都希望自己能够在职场中有更好的地位和发展，所以大家一方面都在洞察领导的心思，另外一方面也都想不断的去调整好自己的心态，提升能力，让自己有更好的出路，可是有些领导就是在暗示员工，希望员工尽快离开公司，那么大家就没有必要再傻傻坚持的，因为到最后可能就是一场空，而老板想让员工主动离开公司的时候，其实都会发放这三个暗示和信号，一定要尽快做打算。

第一、领导开始突然给员工安排非常轻松边缘化的工作

那么在职场中你就应该尽快的找准位置，因为有些老员工在公司里本来工作的是非常的努力。

而且在执行任务的时候能够承担一定的责任，但是却听到老板的通知，让自己的位置特别尴尬，而且在岗位中工作非常轻松，领导的命令或者通知已经决定了你在公司的发展，因为从事越来越多轻松安逸的工作，只会导致你的收入和绩效变得越来越少。

第二、突然调离到新的工作岗位中

而且工作岗位非常有难度，越来越多领导开始主动替员工作出决定。

其实职场人士在公司里也会发现领导做出一些必有用心的决定，就是在替员工做主替员工做出对员工不利的决定，这些员工在公司里是得不到领导重用的，因为你总是被领导控制，被领导掌控命运，如果你不听从领导的想法，领导就会开始借用一些手段来批评和训斥你，让你在职场中举步维艰。

第三、无论从事什么工作都要被领导指责

当大家在职场中已经把任务做得天衣无缝时，可是领导却总是抓一些毛病和细节，你的功劳也很难得到领导认同和赞赏。

领导总是在公司里一味的打击你工作的信心，通过挑毛病的方式来激怒你，让你被迫辞职，作为员工在被领导刁难的时候，其实就应该考虑到这些领导不值得追随了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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