面试季中的“经验陷阱”，如何选千里马？

最近做产品的小伙伴们一直在群里探讨一个问题，求职面试的时候很多用人单位都问你有没有经验，没有经验甚至已经成为了决定性因素，但这样真的靠谱吗？现在已经造成没有经验，就没有信心，没有经验，都懒得看上一眼。在产品领域，作为一名资深的产品经理，我只能说这些具有创造性的工作，很难从经验上来判断，只能作为参考；在创业领域，作为一名三年的合伙人，我只能说被那些高大上的职业经理人“坑”的好惨不只一家，因此在寻找合伙人和高阶人才上，不要信奉经验！

经验陷阱：一位10年资深的HR（据说面试过5000人）给我们上过一节关于招聘专业课，讲了很多方法论，如何面试筛选我们所需要的人才，最后，这位资深的人力资源顾问说有一种人以上的这些方法都不适用：像马云，刘强东，张小龙……几乎所有的开创，突破，伟大都来自于未知的世界，纵使有慧眼识珠，在200多个投资人中也只有孙正义看上了马云，徐新不懈余力的支持刘强东，马化腾看好并成就了张小龙......我们往往希望招一些具有高级技能的人才来实现从0-1的艰难过程或突破不能逾越的瓶颈，对于这样的人如果还仅限于方法论，不知道胜算有几何？在互联网这个圈子我们很少听到有如此能量的人，我们看到都是一个个名不经传的人，在创造一个又一个创奇和神话。其实，无论是创业还是打工，最终都是由成绩说话，以成败论英雄。而那些成功者，纵然成就非凡，一但从0开始，依然是凶多吉少，成功之后二次创业再成功的更是凤毛麟角。由此可见，在招聘时经验对于高阶人才不具有适用性，更非决定性因素，要想慧眼识珠还要有火眼金睛才行。

对于高级人才我们更应该看中的是德行，格局，人脉，资源，能力，经验只是代表过去，以经验去评判，只能说明自己的水平和位置都还很低！