人在职场,无需“讲道理”
01
《三字经》里写道:“融四岁,能让梨。”
融,就是指孔融。他从小知书达理,懂得谦卑做人,成为后人学习的典范。
可是,孔融在职场上,却混得很糟糕。
孔融辗转到曹操手下,因为经纶满腹,得到了曹操的重用。可是孔融却过于喜欢表达自己的真知灼见,让曹操很恼火。
公元200年,曹操想要与袁绍大战,孔融坚决反对。结果,在官渡之战中,曹操以少胜多,扬了威名。
战争年代,粮食紧缺,曹操下了令禁酒。孔融表示反对,还例举了很多历史名人的故事,讲了很多大道理,试图说服曹操。
曹操提出以孝治天下,孔融也反对,认为父母和儿女之间没有什么爱,长大后的儿女和父母没有关系。
种种迹象表明,孔融是一个很喜欢讲道理的人,不管自己的想法是对的,还是错的,都要尽力去说服别人,希望得到领导的采纳。
最后,孔融全家被加害,令人惋惜。
智商决定录用,情商决定提拔。一个人情商很高的表现,不是讲道理,而是坚持“出言有尺、戏虐有度”的原则,如果不知道说什么,就保持沉默。
02
爱讲道理,就是“抬杠”。
每个人都是独一无二的,你的想法,不代表别人的想法,你就是说得头头是道,别人也不一定会认可。
人在职场上混,只能说服自己,根本就说服不了别人。别说是上司,就连你的同事也无法被说服。
比方说,某个公司到了月底,需要所有的人做表报,统计自己一个月的业绩,还指出自己的不足。有人喜欢遮遮掩掩,报喜不报忧,有人喜欢说耿直的话,如实汇报。
如果你是一个实在人,你如实汇报工作情况了,还要求别人都按照你的方法去做。你就是自讨没趣。
如果你把同事“假汇报”的事情告诉了上司,你会得罪很多同事。当然,你也不一定能讨好上司。
万一上司喜欢的下属,被你“举报”了,上司还会很恼火,觉得你没事找事。
在很多会议上,我们只是“听会”的人,而不是主角,根本不需要说话。如果你觉得上司安排的工作不合理,你也不能直接指出来。万一上司向你征求意见,你也要先表示大致同意,然后说出一些不同的意见。
你的意见和上司的安排是背道而驰的,你就是在抬杠。你在上司面前抬杠,上司会让你穿小鞋。
上司之所以成为上司,有他的过人之处,他是思维逻辑,不会比你差。
03
人在职场,需要善用“话语权”。
一个单位上,不同层次的人,话语权的权重是不一样的。
谁的老板最大,就听谁的,然后是按照职位高低来排序。底层的员工,尽管做事,成绩就是他的“话语权”。
很多会议,都是普通人先发言,表达自己的观点,然后是高层的人发言,最后是“一把手”发言,做出重要决定。
如果所有的人,话语权是一模一样的,那么就谁都说服不了谁。
有时候,人在职场,要以“服从安排”为己任。
俗话说:“是金子,总会发光。”一个人要发光,不靠夸夸其谈,不能自吹自擂,靠自己的实力和成绩。
如果你没有做出成绩,你还说一些大道理,谁听着会舒服?
上司和下属之间,下属总是“没有道理”;有钱的人和穷人之间,以有钱人讲的话为准;同事相处,谁更谦卑,谁更精明。
高情商的人,在职场上会管好自己的嘴,时刻在察言观色,把自己的话和周围的环境相适应,让别人感觉到舒服。
为什么有一些虚伪的人,和上司走得更近,并且得到提拔的机会更多。因为他也是善用话语权的人——刺耳的话都不说,好听的话一箩筐;到什么山上唱什么歌。
在你讲得头头是道的时候,上司就会认为你是无理取闹;当你讲得合情合理的时候,上司会认为你很真诚,但是他不一定会采纳你的意见。
做人要讲道理,但是别讲多了,言多必失,言多是祸。
04
聪明的人,揣着明白装糊涂。
《增广贤文》里写道:“逢人只说三分话,未可全抛一片心。”
会说话的人,总是讲一半留一半,任何时候都有回旋的余地。不会说话的人,急着表达自己的观点,试图说服别人,想要自己成为“主角”。
当你安静地站在一边,你会发现,别人都在你的眼皮底下来来往往,别人的话都听清楚了,也悟透了,你真正明白了一切。
知道了一切,但是不要说出来;别人的错误,不要纠缠不放;别人的虚伪,不要指出来;别人的伪装,不需要你去揭开;别人的正确,不需要你来评判......糊涂,就是你的智慧。
05
结束语。
你的道理,在别人那里就是歪理;你的道理,可以驳斥别人的道理,但是别人的道理,也是对的。
鬼谷子说:“智者达于数,明于理,不可欺以不诚,可示以道理,可使立功。”
做人,只有遇到通情达理的智者,你才能动之以情、晓之以理,才能真正帮助到他。言外之意,就是说,没有遇到通情达理的人,你就保持沉默,什么都别说。
人在职场,服从比讲道理更重要,如果你喜欢和别人讲道理,你就太愚蠢了。
道理固然重要,但工作实绩和人情同样重要。
有时候,你认真想一想,谁的话都有道理,难辨真伪,无需反驳。
别用你的大道理,毁掉了前程。
作者:布衣粗食。
文中配图来源于网络。