日本主妇“小心翼翼”的非正职工作,到底在躲什么?
近几年,越来越多的主妇走出家庭,走向社会,重新开始了工作生涯。因为日本逐年老龄化严重,曾经家中男性“一人奶全家”的家庭结构渐渐被瓦解。但仍然因为家庭的羁绊,很多主妇走进社会也只能无奈选择工作时间相对自由的非正职工作,一些人是因为接送年纪尚小的孩子,另一些人则是被卡在了日本的“税”上面。
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#抚养的壁垒#
截止到今年8月份,日本总务省发表了一项劳动力调查报告,其中,非正职工作人数从去年8月份开始已经减少了120万人次,完全失业率上升了3%。这其中,服务业人手减少最为严重,其次,制造业的就业人数也有明显下降。
在IT、物流、介护等长期人手不足的行业里,虽然在今年疫情下也仍然增加了工作岗位,但是非正职岗位的数量仍然在不停的减少。
而专门针对这个问题,日本近日在一次电视台早间新闻节目中,专门展开了话题讨论。
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日本的主妇们为了时间的灵活性,一般会选择非正职的钟点工作,但如果这位主妇正好又是“被抚养者”的话,那么问题来了。
在日本的税务制度中,有一个收入壁垒,如果还想继续做“被抚养者”的话,那么她的收入就要在103万以下。这也就是很多主妇绞尽脑汁计算工作时间的原因,不少人都表示,想在丈夫的抚养范围内工作。
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103万收入作为“税墙”的分界线,虽说这一定程度上影响了妻子在工作中的一些考量,但这也会根据收入的变化而改变。
“税金是赚了就拿不走的。”
另一方面,就是大家可能都忽略了的社会保险,这里打个比方,如果在一个拥有501人以上的大企业工作,收入超过106万日元的话,加入社会保险是必须的!
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#太过注重抚养范围的话…#
其实这里要向大家说明一个“逆转现象”。日本现在年金和健康保险比较“贵”,所以假设收入在年106万-125万左右的话,最后看着是钱多了,但其实最终到手的钱反而是减少的。用实际举例的话就是,假设你在一个拥有500人以下员工的企业里工作,如果收入达到155万日元左右的话,就会发生这种“逆转现象”。
如此说来,比起税金问题,社会保险的问题更为重要。其次,加入社保是非常有必要的,因为加入与不加入其待遇是完全不同的。比如,加入日本社保后,因为生病或者受伤不能工作的话,也会拿到正常收入的三分之二作为补偿。如果是女性的话,还会有生育补助,甚至养老金也会增多。
“从长远的角度来看,加入社保的作用更大,人生在世也就100年时间,与其过多的算计如何躲避税金,不如积极的考虑工作的事情来得更舒心。不要被制度束缚住。”
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时代不一样了,仅仅为了躲开税金而小心翼翼的工作的话其实并没有多大的优势,不能只看眼前的问题,如果缴纳了满满的税金和社保的话,也是在为老了以后有足够的资金享受生活而考虑,与节目中的嘉宾的呼吁一样:日本的社保相对还算优厚,为了长远的考虑,更推荐夫妻二人一起加入这样最好。