公司不交社保，我婉拒了面试，老板说“整天盯着社保，只配打工”

公司不给交社保，HR还可以这样理直气壮吗？本小编真是开了眼了。

而且你细品品这对话：

不仅不交社保，甚至还侮辱我们打工人，说我们“只配打工”，这种公司真的就不应该打码，这么理直气壮想必对自己企业文化很自豪吧，那就大大方方亮出来呗。

同学们行走职场，林子大了什么鸟都有，时间长了总会遇到一些奇葩公司。

而这种奇葩公司，不约而同的总会有一些特征很相似，下面我们就来盘点一下，烂公司的五大特征。

如果以后同学们遇到有下面几个特征的公司，最好绕着走，实在不行的话就少待，提升能力赶紧跳槽吧。

烂公司有哪5个明显特征呢？

第一个特征：招聘信息的内容都是照抄的，文字混乱词不达意。

比方说有的岗位，他的招聘内容非常笼统：

“我们需要愿意吃苦耐劳的同学。”

“只要你肯努力，工资不是问题。”

“底薪2000，但做得好的同事月薪过万很轻松。”

其实我真的不明白，你招一个岗位，这个岗位需要员工掌握什么技能，描述一下很难吗？

说什么“努力”“吃苦”这种语焉不详的形容词，你是想招到什么样的人呢？

还有些公司的招聘内容，一看就是照搬其他公司的，有些甚至把别的公司名字都贴上去了。

这种内容的背后很可能说明：

这家公司人手极度不足，可能没有专职的HR，就是一个小作坊，随便拉来一个员工填写了招聘信息，可以想见这样的公司内部管理是多么的混乱。

第二个特征：拼命鼓吹“狼性文化”。

你有没有进过一种公司，一进去就给你一种励志的氛围。

比如贴了满墙的励志标语，文字都是诸如：

“明天的你，一定会感谢今天努力的自己！”

“年轻就是奋斗！”

“公司不养闲人，团队不养懒人！”

走进这样的公司就仿佛走进了传消场所，似乎随时都会有人跳出来给你高歌一曲《重头再来》。

如果你进了这样的公司，那么“狼性文化”的培养肯定是少不了的。

如今HR也知道现在九零后也不傻，很少有人再吃励志奋斗打鸡血那一套了，他们就会换一个话术：

“你努力工作，学到的经验是自己的，挣的钱也是自己的，所以努力工作最终对你来说是有利的。”

哦，合着我给老板打工，不是他剥I削我的剩鱼价值，我反而还得感谢他是吧。

又或者打“焦绿牌”：

“你知道今年各行各业都不好做，外面一片一片的公司都关门了，现在还有个工作就已经是幸福的了。”

那你意思，我这累死累活的九I九I六，月薪只有区区四千块的工作还是天大的福气了呗？

第三个特征：老板/领导给你戴高帽，对你的期待很高，但工资却很一般。

这一点是小编本人的亲身经历。

之前进过一家公司，刚进去的时候从老板到部门主管，一直夸我能力强，有前途什么的，把年少无知的小编哄得一愣一愣的，每天充满干劲的主动加班，处理各种各样的事情。

主管还提出，让我当小组长，但是对我有一个考核期，这个考核期，工资是不变的，但工作量也好，身上的责任也好都比以前多了好几倍。

这样的情况持续了半年多，工作一直完成得很好，但公司对升职加薪却一直闭口不谈。

直到有个好心的同事告诉我：

之前有好几个能力很强的同事，就是这样被逼走的……

用人的时候，不停的给你戴高帽，可是这份器重，却一点也不体现在工资上——遇到这种公司，建议同学们还是适时跳槽吧，你值得更好的待遇。

第四个特征：面试时持续打压、讽刺、挖苦。

面试的时候，遭到面试官的打压应该是职场人的家常便饭了，但部分HR做得比较过分。

比如有些人会专门问一些完全超出岗位要求的问题，然后阴阳怪气地说“这么简单的问题都不会啊”。

这个时候你一定不要被对方牵着鼻子走，他们提出这种问题，其实就是为了后续打压工资的。

正规的好公司，工资体系都是比较稳定的，每个岗位所对应的工资区间，已经提前定好，面试官的任务就是找到匹配岗位需求的员工。

在这种公司里，你能进公司就说明你配得上这份工作，将来的升职加薪也可以期待。

而烂公司呢，则是拼命在面试的时候打压你的工资。

职场里，隐形的PUA无处不在。

所以一定要保持自尊和自信，不要对自己评价过低，相信每个人都能找到匹配自己能力的工作。

第五个特征：人员流动率很高，几乎每周都有人入职、辞职。

这种情况，在很多软件外包公司比较常见。

在我们互联网行业，外包公司是出了名的“血汗工厂”，工时长，工作压力大，而且个人职业的前途堪忧。

因为外包公司为了最大程度地提升员工的工作效率，通常只让你做一小部分的工作，以至于很多人在外包公司待久了，就跟不上行业的发展了，只会自己手头的一小块工作。

而很多人会陷入一种绝望，所以不停的辞职、跳槽。

人员流动率高，说明这家公司肯定有留不住人的缺点，建议你可以把这样的公司当做一个过渡的工作，在这里积攒工作经验，将来跳槽到更好的平台。

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以上就是烂公司的5个明显特征，你公司有中的吗，中了几条？欢迎评论区分享