没经历过奇葩故事的人，都不好意思说自己是HR……
上周我们发起了一个职场故事征集活动，或许是戳中了HR朋友身上的某个开关，大家纷纷讲出了自己的职场故事，有奇葩、有无奈、有惊悚，简直就是职场“事故”。
以下是YOYO选取的其中之十，并分别起了名字，大家自己感受~
01
“反咬一口”
初入职场的时候，在一家销售型公司。有个岗位比较特殊，性质比较敏感且员工之间需相互保密。
有一天员工反应，她们部门3个人走的比较近，并且吃饭的时候都相互背着包，吃完饭在距离公司一段距离的地方，神神秘秘、像是在讨论什么，我就注意了2天，确实是这样。
有次吃完午饭，我就找了其中一位年长的同事聊，因为我属于嘻嘻哈哈，跟同事关系都比较好的那种，私下跟她相处还不错，就开玩笑问她：你们几个最近怎么走的那么近啊，吃饭还背包，感觉像是在密谋什么。全程聊天愉快，也都表示相互理解，也表示以后会稍微注意一下。
但是，重点来了。过了半个小时，就开始大闹天宫了，先是找经理说我话语伤害了她。不该用“密谋”，说我侮辱她，并哭哭啼啼，大吼大叫。我完全懵了、随后一直说我不配做人事，并且3个人联合起来，集体提辞职。话说这个岗位还比较重要，领导先是一一谈话，甚至让我去道歉。结果就是她们陆陆续续办理了离职，并且在离职事由上填写：人事能力不行！所幸同事们没有因此对我有任何看法，反而一直在说这样的员工不用也罢。
感悟：就算私下和员工关系再好，在谈论到工作的时候，还是要严谨，注意用词，注意员工情绪。
02
“过河拆桥”
我的第一家公司，因为后期市场和管理不好，倒闭了，工资好多人的都没有发，其实也不是老板没有钱（房地产的怎么可能3、4万没有呢），老板一直说员工的工资会发、一定会发。
我当时已经从公司离职了，可是老板有的时候还是找我，给她发文件，当时也信她，员工要去告公司我还拦着，说一定会给大家发的。结果到最后：工资没有发完，社保也没有给我补缴，还把我从群里踢出去，对剩下的销售说已经给我发完了。
后来才知道，是因为老板和她老公离婚了，为了避免财产问题。当时老板负责人事、财务，她老公是法人和营销部门的总经理，真感觉可笑。
感悟：曾经那么坚定的站在她身边，到后来，第一个被抛弃，工作还是留心比较好，不要一味傻乎乎的。
03
“是敌是友”
早期的职业生涯处理过几次员工纠纷，老员工拿着菜刀在办公室静坐示威，最后与我一起吃饭把酒言欢。
作为被告代理人在大夏天打车去接原告，到法院进行调解。被一群人堵在仓库里直到晚上6点。
感悟：作为HR，对待员工要有原则，有心肝，有肺腑。
04
“放学别走”
2013年之前一直在北京某景区工作，在景区前期运行一直到后期运营，人数由300人增至2500人左右，主要从事招聘培训工作。
每天会面试大量一线服务人员，例如餐厅服务员，客房保洁员，每周面试2次，高峰值的时候每次集中面试人数为70人左右，由于我方做服务行业，所以对外貌形象有一定的要求，会组织大家集体看一下公司宣传片，主要是对目前招聘岗位的讲解，然后大家填写最基础的简历并确认面试岗位，对基本上外貌形象不符合的婉言拒绝。
到了晚上梳理当天面试成功的简历的时候，突然接到一位男士的电话问张某（此处为拟名）是否有被录取？后来查询档案，得知没有被录取，就立刻质问为什么没有被录取？后HR告知，因为不符合部门要求。对方一直强调：我媳妇在我们村里面非常优秀，十里八乡都夸她。但是HR又不能直接告知说形象不符合要求，对方一直纠缠，后来没有办法，HR只能婉言表示，工服可能穿不上……对方语言粗俗，直接挂掉电话，并表示不要出公司，出了公司，见一次打一次。
感悟：HR当拒绝面试者不符合岗位要求时，最好跟本人明确。
05
“单枪匹马”
那年刚毕业上班，通知一个面试者面试，没来，打电话回访说下雨了不想出门。
约了第二次面试时间，还是没来，后来没任何预约就冲到我们公司说：负责人电话多少？为什么不在公司？浪费自己时间之类的话（明明自己没预面试），一副要打人的样子，那天全公司就我一个人在，也是年轻，无知者无畏，那时候一点都不怕，哈哈哈……
感悟：上班就是一路打怪升级，练就心如止水波澜不惊的心态很有必要。
06
“里应外合”
我们公司HR负责的比较多，例如午餐订餐，当时承包给了一个小的送餐公司，因为午餐质量实在太差了，就打算换了，结果我们部门遭到送餐公司和内部员工恐吓，新的送餐公司送的餐总是吃出很多奇怪的东西，例如虫子，后来才知道送餐公司和公司很多部门员工都是亲戚 关系，坚决不让换餐，现在想想真的好可怕。
感悟：内部裙带关系影响到单位的发展，招用员工时应做好防范和把控。
07
“唯我独尊”
公司需要应聘员工填表，因为很多人的简历不一样，表格里面有公司想要了解的一些信息，再深入一点就是想看你的字迹怎么样，反映出你怎样的内心。
曾经就遇到一个硕士学历的应届生妹子，本硕都是在同一所以首府命名的985、211大学。按照公司面试流程应该先填表，毕竟表格上的信息不是每个人简历都有的。
但是，对方直接对前台妹子很蔑视地说不填，前台妹子委屈地告诉我，让我自己看着办。她对坐在一起的其他应聘者说：为什么要填表，简历上明明都有啊。
拿着她的简历给面试官看的时候，面试官问旁边一个经理：你说这种人还要不要见的？旁边女经理一看：不见！ 这种岗位有什么好拽的，表都不填一点谦虚的心态都没有。
最后，面试官还是叫她先填表，不填的话就不用面试。我只能过去跟对方解释——
对方：你们这个岗位的薪资待遇多少？
我说了一个范围，并且告诉她招聘网站上公布多少就是多少，我们不标虚高的价格。
对方质问：那么上限呢？就那么多吗？
我：这个还需要在面试时根据您的能力来定。
对方：我干嘛要填表，简历上不是有吗？
我随便指着一个期望薪资：您的简历上连期望薪资都没有啊，还有您对自己性格的评价。
对方：我面试的时候说不就行了？继续嘀嘀咕咕：我就不懂面试时候填表有什么用。
旁边一起面试的妹子以看好戏的样子看着她，我也不知道她们刚才经历了什么……
其实当时我们给应届生的薪资已经算是整个市里较高的水平，但是整个过程对方给人的感觉就是情商很低……你见过应聘者翘着二郎腿、抱着手臂对其他应聘者说凭什么要填表的么？
感悟：求职者给人的第一印象至关重要，作为应届生，更应该保持谦逊的态度和该有的礼貌，职场从一开始就不会主动来顺应任何人。
08
“恕不奉陪”
在前公司（省级设计院）面试的时候，面试环节只剩下最后一道：老板面试。恰逢老板有个重要的电话会议叫应聘者稍等，我给倒了茶、拿了零食安排其在会议室，并告知其原因、可能会稍候片刻。
20分钟后，老板开完会叫其去面试，我再打开门一开，只剩下喝过水的杯子和吃到一半的零食，人已经不见了，打电话问去哪里了呢？这名应聘者怒气冲冲地说：叫我等那么长时间！一点都不尊重人，你们这种没有人权的单位迟早倒闭！
……
感悟：单位至今没倒闭。
09
“顺手牵羊”
愚蠢的"报复"——行业背调与风险防范
通讯行业，打扮前卫的女营业员，经验丰富工作爽利，就是跟店长相处不愉快，春节后无故旷工五天联系不上，以为不打招呼裸辞了，好不容易找到人批评教育按制度处理，原打算按照流程辞退，偏偏新成立部门急缺人调去守店。
后去的店长不了解情况被她抓住空子偷走两台当时的旗舰款手机以及一笔款项，然后主动离职；刚好换了新会计，盘出问题时，已经联系不上人了费尽周折报了案。
后续没有消息，以为没希望的时候峰回路转，有同事在同行业偏远地区门店见到了人，店长开车过去堵个正着，直接要回钱款，了结此事。后来有其他店长说起此女是个惯偷。
遂逐一填补管理漏洞，一番整治。
感悟：背调，至关重要的一环，人心不可试探。
10
“弄虚作假”
公司招聘对学历要求是大专以上，某天某个部门负责人约来一个应聘者说需要我去面试。应聘者只带了本毕业证书没带简历。拿了张公司的求职登记表让他填，愣是静静坐了一分钟没动静也不说话，一问才跟我说不会填，我惊讶无比，问他哪一格不会填，他说：所有的……我很诧异！这明明就只是一张普通得不能再普通的个人信息表而已，那时我基本知道此人学历肯定作假了但我没捅破，耐着性子跟他解释如何填表。
可对方还是坐着一动不动！再一问还是跟我说不懂！我实在是第一次遇到这种求职者，HR也是正常人也有八卦心的好嘛？实在想继续看看他怎么接着往下演。
我要求对方直接自我介绍，对方表示刚毕业还没工作经验，我说那请你介绍下你哪个学校毕业的，然后！对方学校名字说了一半说不下去了，偷偷翻了下毕业证才把学校名说出来！我假装不经意的说你毕业证能否给我看下，我看完又假装不经意的边把证拿手上边问他，你读的是什么专业呢？毫无意外的又卡壳了，最后我直接叫来部门负责人，把情况跟他说了下，他也是一脸问号，说别人给介绍来的，他压根不知道……
感悟：见过作假的，但没见作假做得这么不走心的，好歹把作假的内容自己先捋顺了吧，假得太逼真了。
看完这几个故事之后，YOYO觉得，没有故事的人，都不好意思说自己是HR！同时也对HR小姐姐/小哥哥的处境深表同情。
职场不易，希望彼此少一点套路、多一点真诚，少一份苛责，多一份理解，共同把职场变成美好的人间~
另：投稿人请注意啦！
以上十则职场故事的提供者，
请迅速联系我们可爱的小姜哥哥，
核对信息无误后，一个爱的“包包”等着你哦~
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