研究透了《干法》《活法》，都不如这套心法，太经典了

怎么尊重别人？

1、每个人的生命经验完全不同。

2、每个人对同一件事的看法和反应都不一样。

3、每个人的差异，才使世界如此精彩。

4、每个人此刻和下一秒也不一样。

5、完全不同的人之间，也可以和谐相处。

6、不仅要宽容接纳差异，甚至要创造拥抱不同。

怎样与人相处？

1、一个人不可能改变另外一个人，一个人只能自己改变。

2、每个人的价值观只对本人有效，无法强迫别人接受。

3、你只有让他了解你的价值观对他的意义，才有可能让他自己接受这个价值观。

4、你无法教育另外一个人，只能引导他愿意接受改变。

5、你有好的动机是他人改变的必要条件，而不是充分条件。

你到底要什么？

1、有道理不重要，有效才重要。

2、共赢，比谁“对”更有意义。

3、讲道理是纠缠过去，讲效果才是关注未来。

4、两个人的道理完全不同，但效果也可以一样。

5、真正改变一个人的力量，更多是感性，而非理性。

6、成人的世界，没有对错，只有利益。

7、明白所有道理，却没有有结果的人生，是可悲的。

有什么想不开的？

1、每个人看到的资讯，都是主观的、有选择的，没有绝对真实的世界。

2、所以，对于经过主观过滤的信息，其意义也是主观的。

3、所以，我们每个人的世界，也是主观的。

4、所以，只有主观的真实，或者相对的真实。

5、所以，每个人都用自制的地图活在这个世界里。

6、事实从来不会给我们压力和情绪，压力和情绪来自我们对事实的判断和反应。

如何说话？

1、沟通的意义，在于对方的回应。

2、沟通没有对错，只有是否“有效”。

3、你说得对不对不重要，对方收到你想表达的信息才重要。

4、你说什么不重要，对方听到什么才重要。

5、沟通的效果，声调和身体语言比文字作用大得多。

6、同样的信息，不同人的反应可能完全不同。

7、说话的效果可以由你控制，但最终由听者决定。

8、只有改变说的方法，才能改变听的效果。

为何要创新？

1、只有改变做法，才能改变结果。

2、任何新的做法，都比旧的多一分成功机会。

3、希望明天比昨天更好，就必须用和昨天不同的做法。

4、改变是所有进步的起点。

5、把全部旧的想法放下，才能看到突破的可能性。

6、过分专注于问题，便会看不到机会。

哪有什么困难？

1、你只有一个方法，就别无选择。

2、你有两个方法，可能左右为难、进退维谷。

3、你有三个方法，就会有更多方法。

4、有方法就是有选择，有选择就是有能力。

5、不成功，只能说明现有方法还没取得想要的结果。

6、没办法，只是说明已知的方法行不通。

7、所有问题，解决办法都不止一个。

8、做第一个找出方法的人。

如何让人做事？

1、任何人的行为，都是做出对自己最有利的选择。

2、因此，每个行为的背后必有潜意识的动机。

3、接受一个人的动机，他会认为你已经接受他。

4、了解和接受其动机，才能引导他的行为。

5、任何一次行为不等于一个人

为什么不快乐？

1、每个人都具备成功快乐的资源。

2、每个人都通过改变思想认知，去改变情绪和人生。

3、对所有事情的正面或负面认知，全由个人决定。

4、成功快乐的思想能力，是可以自己培养的。

5、情绪压力困扰都不是源自外界的人事物，而是自己的观念产生出来的。

6、自信是快乐源泉。

为什么一定要灵活？

1、系统里，最灵活部分最能影响大局

2、灵活就是适应，是一种高超的能力。

3、灵活是自信的表现，自信不足，态度就固执、强硬。

4、灵活容许不同意见，但不代表接受，接受了也不代表投降。

5、灵活不代表放弃立场，而是找出共赢的可能。

6、灵活是主动改变，而不是被迫改变。

哪里有失败？

1、失败只是说明过去的做法暂时还没有得到期望的效果，是提示我们需要改变的信号。

2、事情没结束，就没有失败。

3、失败是过去的经验，而经验是成功的阶梯。

4、每次失败都只不过是学习过程中修正行动的一个步骤。

5、把失败带来的教训掌握了，这就是一次学习。

6、失败者找放弃的借口，成功者坚持继续的理由。