明智的老板，遵循下列原则，合理管理口腔医院薪酬

对于牙科老板来说，薪酬管理有什么原则呢？

薪酬管理的原则之一是，确切地知道薪酬的含义，明白薪酬既包括物质性的，也包括精神性的，它是员工为公司付出劳动后获得的一切形式的酬劳，这一点，老板不能忽视。

薪酬管理的原则之二是，岗位的薪酬组成老板一定要熟悉。薪酬的总额，包括岗位价值和创造价值的薪酬，以及公司的福利。对于老板，制定薪酬制度，这三点都应涵盖。

薪酬管理的原则之三是，给予员工薪酬的目的是让员工为公司工作创造价值。所以薪酬管理要追求提高效率，付出一定的贡献，以取得更高的回报。

薪酬管理的原则之四是，合乎法律，可以被执行。不受法律保护、没有可执行性的公司制度是没有意义的，甚至可能会因为违背法律而受到相应处罚的。

以上4点就是口腔医疗机构薪酬管理的基本原则。