单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？

我是上市公司的法律顾问，经常处理这类问题，支付多少赔偿要分情况：
1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为12个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以2。
例如，你在公司工作9.6年，平均工资是1万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20万。

2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。

3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。

4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。

你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形，就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的，要多少赔偿金可以谈，谈到任何金额都不违法，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方签字盖章就有效。

赔偿金额视实际情况而定，但坚决不能主动辞职

首先，根据《劳动合同》的规定，签订无固定期限劳动合同的情况包括5种：（1）公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同；（2）公司与员工连续2次签订固定期限劳动合同，第3次必须签订无固定期限劳动合同；（3）员工在公司连续工作10年以上；（4）对于首次签订劳动合同前已工作10年，距离退休年龄不足10年的，应该签订无固定期限劳动合同；（5）入职1年内没有签订劳动合同的，入职满1年视为签订了无固定期限劳动合同。

其次，签订无固定期限劳动合同不等于是公司不得辞退；就算签订了无固定期限，员工如果严重违反规章制度、失职造成公司重大损害、兼职经公司提出后拒不改正、犯罪等的，公司一样是可以单方辞退的。

再次，关于赔偿额度；这需要综合考虑（1）公司的辞退是合法辞退还是违法辞退；（2）员工离职前12个月的平均工资；（3）员工的工龄等。如果是违法解除的，经济赔偿金=（2N+1）*平均工资，其中N为工龄。

最后，关于主动辞职，如果主动辞职，根据现行劳动法的规定，公司是不需要支付任何补偿或者赔偿的。因此，坚决不能主动辞职。