社交实录：最底层的竞争，往往是最激烈的
社交实录：最底层的竞争，往往是最激烈的
随着生活节奏的加快，人与人之间的竞争也变得越来越激烈。有时候，这种激烈体现在加班的烈度上，很多公司，九九六已经成为常态。我们能直观感受到的激烈竞争多在求职的时候，当然工作中也有业绩竞争，但多发生在那些很有能力的人之间。很少有人注意到，最激烈的竞争，往往存在于最微不足道的人之间。今天我们要聊的话题是：最底层的竞争，往往是最激烈的。下面我们就从小丽的社交实录说起。
一、竞争中，有背景的靠关系早早胜出
小丽大学毕业后，很幸运地进入了一家大公司，成为了某部门办公室的一名文员。公司的待遇很好，小丽感觉自己很幸运。但是她很快发现事情并没有那么好，她做的都是办公室里最琐碎最没有技术含量的工作。和她一起工作的还有两个女孩，小薇和小丹。虽然三个人都是同事，但是关系却是最糟糕的。因为她们之间是直接的竞争，谁都想做出成绩到更重要的岗位去。三个人平时总是互相拆台，两个人在一起，说的就是另一个人的坏话。几个月后小丹通过家里的关系，被调到别的部门了。走的时候，她以胜利者的姿态，和小丽、小薇告别，告诉她们要好好努力。
这下基层的文员就剩下小丽和小薇了，两个人整天谁看谁都不顺眼。后来部门换了主管。新上任的王主管想提升部门业绩，于是想压缩成本。他把小丽和小薇都叫到了办公室，告诉她们：“你们两个从事的是同样的工作，而我们现在的业务量并不大，根本不需要两个人。你们要好好工作，不努力的将被辞退。”小丽和小薇都紧张了起来。现在生活压力这么大，谁也不想失去工作，更何况在这个小城里，他们公司的待遇算是非常好的。
二、没有背景的人，只能靠更拼命地努力
两个人马上开启了疯狂加班模式。小丽早上七点半到了办公室，把办公室打扫得一尘不染，受到了主管的表扬；第二天小薇七点就到了公司，不但打扫了办公室，还给每个同事都泡好了茶，当然不包括小丽。别人都下班了，小丽却依然在加班，一加就是两个小时。其实她根本没有这么多事情要做，但是做样子也要做这么久。小薇看小丽不走，也一直不走。直到公司里其他人都走了，她们才走，走的时候还不忘发个朋友圈，往公司群里发一张整理好的资料的照片。
在工作中，小薇接连出了两次错，被主管批评了。小丽心里暗暗高兴。但是接下来发生的事情却让小丽意想不到。小薇跑到主管那里去告状，说小丽之所以每天下班那么晚才走，是要用公司的打印机给孩子打印试卷，并拿出了一张试卷作为证据。小薇还说小丽走时还会把办公室的纸杯和纸抽带回家。小丽真的是非常冤枉，她从来没有在办公室打印过试卷，也没有拿过公司的任何东西，她知道是小薇在造谣。但是她也拿不出证据证明自己真的没有做过。她只好去主管那里申辩，抹着眼泪诉说自己的委屈，但是主管也并没有表明态度。
三、有时候还有一些潜规则，只靠工作上的努力还不够
小丽感觉自己在竞争中落了下风，但是她很快发现了机会。有一次她听到主管和别人说辅导孩子功课的烦恼。于是小丽就私下找到主管，说自己一直辅导孩子，很有经验，可以帮助主管来辅导孩子，而且是免费的。这下主管当然高兴了。小丽每天下班后要到主管家，辅导他的孩子一个多小时，然后再回家。工作已经很累了，还要再去辅导，回家后还得管自己的孩子，小丽真得累得有点吃不消。但小丽想，坚持一下，很快自己就能赢了小薇。
小丽这一巨大的付出，终于帮自己立稳了脚跟，后来小薇真的离开了。小丽感觉自己的努力很值得，但她很快发现自己的工作量要大大增加了，原来两个人的工作都成了小丽自己的，而工资并没有涨。她本来认为小薇就这样离开了，但是过了几天却在办公室又看到了小薇。小薇看上去比以前更时尚了，手里拿着一份文件递给小丽，让小丽去复印下。小丽没有理她，把脸扭向一边。原来小薇被别的部门的主管看中了，离开这里之后直接去了那个部门。小丽有些伤感，小薇比自己年轻漂亮，还会唱歌跳舞，她早就和那个部门的主管私下有来往，原来早就铺好了路。小丽虽然非常不愿意，但依然不得不接过小薇的文件去复印。
也许小丽、小薇、小丹这样的竞争并不是到处都有，但这样的竞争真的很激烈。她们不是收入最低的人群，但却是这个公司里地位最低的。她们为了自己的饭碗而付出更艰辛的努力。亲爱的朋友，你见过这样的竞争吗，一起来交流一下吧。