没有老板思维，再努力都是打工！老板不会告诉你的四种顶级思维

现实生活中，很多人并不是能力不够，也不是不够努力，而是思维不对。假如能改变思维，事业就会别有洞天。在诸多经典思维之中，老板思维十分重要，没有老板思维，再努力、再拼命也只不过是打工。以下就分享老板不会告诉你的四种顶级老板思维。

一、见微知著，具有前瞻性思维

真正高明的老板，往往具有长远眼光，懂得考虑公司的发展前景，能做出具有前瞻性的长远打算。而要想成就一番事业，不管是从事什么职业，同样要培养长远的目光，知道为了自己的未来，到底该做什么事。

在畅销书《精进——如何成为一个很厉害的人》中，作者提出了一个“收益半衰期”的概念，认为具有前瞻性思维的人，在做事之前，会优先考虑这件事的半衰期，也就是收益随时间而衰减的速度。半衰期短的事情，比如玩游戏、刷视频、看肥皂剧等，只能带来很短暂的快乐；而半衰期长的事情，会让你在未来长期获利，像深度学习、训练技能、积累资源等，都属于这样的事情。

张居正说：“审度时宜，虑定而动，天下无不可为之事。”具有前瞻性的老板思维，想得远，才能做得对；做得对，又才能走得远，也就是说，眼界决定你的前途。

二、培育多元思维，成为多面手

巴菲特的合伙人查理·芒格曾提出一个“多元思维模型”，认为人如果能在头脑里形成思维模型的多元化框架，那么在处理问题时，就能游刃有余、手到擒来。事实上，查理·芒格本人的涉猎范围就非常之广，具备多元的知识和经验。

作为老板，不必对每一个事情都很擅长，但各方面都得懂一些，也就是具有多元化思维，这样的老板才能博采众长，带领公司实现高速发展，把生意做大做强。同样的道理，一个员工，假如也能建立起属于自己多元思维模式，他的知识就会不断扩展，就能具备独当一面的能力，甚至一个人就是一支队伍，能独立搞定很多问题，在当下个体经济的时代，很容易脱颖而出。

三、遇事不回避，拥有主动思维

很多人虽然很努力，也很拼命，但却是被动式的，是在别人的催促或者“压迫”下去努力，这不能说没有效果，但却是事倍功半，而且往往是为他人做嫁衣，属于一种打工者思维。而有些人则拥有主动思维，能为自己工作，永远都在增值自己，这则是一种典型的老板思维。主动学习，不断积淀，提升自我，自然就会有不俗的发展，早晚能够打开局面。这就像畅销书《致加西亚的信》的一句话所说：“这个世界一定会给你厚报，包括金钱也包括荣誉，只要你具备一个特点——主动。”

四、拓展思维，勇于突破自我

苹果创始人乔布斯曾说：“很多人的思维是一成不变的，他们的努力就像是唱针绕着唱片的凹槽，只是周而复始地旋转。只有少数人能跳出固定的思维轨迹，发现新的发现。”

的确，有的人努力甚至拼命工作，图的只是一个稳定，做熟悉的事，拿固定的钱。而真正具有老板思维的人，则能迎接变化和挑战，勇于开拓思维，实现自我价值。就像当年的马云，他在教师的职业上做得非常出色，工作稳定，收入也不低，但他却有一颗不安分的心，辞去教师职业走上创业之路后，他从不停滞，从不自满，永不放弃，成就了独一无二、不可复制的财富传奇。具备拓展思维，不断挖掘潜能，寻求自身的可性能，你同样能一路高歌猛进，打下属于自己的一片天。