成长之路：厉害人和普通人的思维方式差别是什么？六个思维层次，你在第几层？

琴深如海绝对原创的文字精神，笔随心，文随情，不从俗，反抄袭。人生的意义，不是得到了什么，而是为世界留下了什么。

Saying：本文算是我尽网络名师之本分，分享给年轻人的。文字比较长，是根据视频敲打下来的，比自己写原创内容还累。希望你能认真读完，并思考思考。

文/如海

我们以每个人所处的不同理解层次，把人分成6种不同的类型。理解层次越高的人，解决问题的能力也就越强，就越是我们社会需要的人才，也就是所谓厉害的人。

第5流人才别名怨妇。所处理解层次环境，典型思考模式：都是你们的错。理解层次的最低层是环境。什么是环境，就是除你自己之外的一切都算是环境。你身边的人，你的领导同事你的公司，你的竞争对手市场环境等等。

处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他不会觉得是自己的问题，他首先会把问题归结成：因为环境的不好，而产生的问题。比如，工作不顺利是因为领导是个蠢蛋，房子太贵买不起，都是因为那些黑心炒房团，政府调控无能，没有一个富爸爸，而他寻找这些解决办法的途径，也会从改变环境的角度去思考。比如，这家公司不好那我就换个公司，找了个男朋友又是一个渣男，那就再换一个。

不知道你身边有没有这种负能量的人，你应该也劝过他们不要抱怨，他们似乎也知道抱怨不好，但为什么还是停不下来呢？那是因为在他们眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其它的了。因此，他们除了抱怨，能想到的最好办法，也就只能是换个更好的环境了。

第4流人才别名行动派。所处理解层次行为，典型思考模式：我还不够努力。你不能改变环境，你能改变的只有你自己，想要解决问题那你就得开始行动，你为什么还没有成功，就是因为你还不够努力，是不是听着非常鸡汤有点像成功学？

处在这个理解层次的人，是人们眼中的行动派实干家。他们从不对环境妥协，相信只要持续努力事情一定会有转机。处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成，因为我的努力还不够而产生的问题。比如，收入太低因为我还够努力，创业失败了是因为我还不够努力。要解决问题，就会从行为这个层面去寻找解决办法。比如，都一年没涨工资了，今晚开始多加一个小时的班，女朋友为什么最近对我变得冷淡了，我要多发些消息去关心她。

但是，我们不禁要问，是不是努力了，所有问题就都能被解决了呢？越努力的人获得的成就会越大吗？200年前，人们的平均工作时间是16个小时，5000年前，人们也是日出而作日落而息，他们也许比你更加勤奋，可产生的价值，却不足现代社会的万分之一。

这是为什么？努力的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件。为什么那么多人不喜欢鸡汤，反对成功学，就是因为它们只告诉你要努力，却没有给你方法。问题的解决，一定有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次。

第3流人才别名战术家。所处理解层次能力。典型思考模式：方法总比问题多。农业时代的人比你更努力，但是生产力不足现在的万分之一，这是为什么，是因为他们没有经历过工业革命、信息革命，他们不会使用机器，也不会使用互联网，来提高工作效率协作效率。

机器和互联网是什么，看似是工具，本质是扩展了你的能力。5000年前你想要告诉一个人件事儿，你得策马奔腾三天三夜，而现在通过互联网不需要一秒钟，互联网扩展了你的沟通能力。

什么是能力？就是你能用更简单更高效的方式，解决同样的问题。有选择便是有能力，理解层次处在能力层的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是：因为我的能力不足而产生的。所以，他们也会在能力这个层次里，去寻找更好的方法来解决问题。比如和男朋友关系处理不好，一定是我的沟通能力有问题，我要去学习能改善亲密关系的沟通技巧。以前我是做业务的，现在刚成为部门经理，团队业绩下滑，一定是我的管理能力有你问题，我得去报个MBA。

这类人有非常强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识，转化为可操作的方法，进而改善效率解决问题。他们明白任何问题都不是孤立存在的，一定有人曾经遇到过，并且已经有了更好的解决办法。只是我还不知道，我应该站在巨人的肩膀上，学习更成熟的经验和方法，然后再来解决这个问题。如果你能走到这个层次，既有行为层的勤奋努力，又有能力层的方法套路，一般就能成为公司里的中层了。普通的问题，已经难不倒你了，你总能找到办法来解决它们。

当然，这里说的每提高一个层次，并不是说就不要下一个次层次了。比如，有了方法，就不需要努力了，而是在原来的基础上，上升了一个思考层次。不然，就会变成空中楼阁纸上谈兵。切记这一点很重要，能力这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了，再往上走，就要进入到我们的潜意识区域，内容会变得比较模糊，之前你可能很少接触这些层面，所以可能会比较难理解。

那什么问题，是你有能力也解决不了的呢？就是你选错了问题。什么意思呢？你在着手解决问题之前，你得先清楚，你要解决的问题是什么。例如，比如你是某品牌运动鞋线下代理店的老板，线下门店生意不好，导致现状的原因看上去有很多，哪个才是最重要的问题，是团队管理的问题，营销方式的问题，还是商业模式的问题，是应该打折清库存减少损失准备关门，还是战略转型坚持到底呢？

一个选择，都意味着人生的不同的走向，一旦选错了问题，那你优秀的能力和行动力，只会让你越走越远，那如何提高组选择题的能力呢？我们就需要进入下一个层次。

第2流人才别名战略家。所处理解层次BVR。典型思考模式：什么才是更重要的。如果说能力层是做解答题的能力，BVR层就是做选择题的能力。什么可以做什么不可以做，什么更重要什么可以忽略不管。

那什么是BVR？B信念，你相信什么是对的，你相信这个世界应该是怎么样的，从大了说可以说是世界观，那从小了说呢就是一个概念。V价值观，你认为A和B哪个更重要，人生的不同是因为一次次选择的不同，那我们依靠什么来做选择呢？就是我们的价值观，我们内心对每一个人每一件事，每一个概念都会有一定的价值衡量，东西不同价值就会有高低，每个人衡量的标准也不一样。最终我们会形成自己的价值排序，这也就是你的价值观。因此，当出现AB选择的时候，选择我们认为更有价值的一项，比如，你遭遇抢劫，别人问你要钱还是要命，通常你会选择要命，因为你的价值观是命大于钱。但是当你现在还有一个小时空闲时间，那你打算是用来看书还是刷朋友圈，还是睡觉，每个人的选择就不一样了。因为每个人对这三者的价值衡量是不同的。为什么有些人有选择困难症，那是因为他内在的价值观是混乱的，缺少某些概念，或者对某些概念的理解不清楚，没有价值衡量的标准，因此他们也就无法知道哪个更有价值。就不知道该如何做选择了。R规条，做人做事的原则。这个就像公司的规章制度，每个人也有自己的规则。那这些规则是怎么来的呢？就是来自于信念和价值观。比如我的一条行为规则，是做时间的朋友。

那这个规则是怎么来的，就是来自于我的一个信念。因为我相信复利效应，我只做有积累的事，能保持增益的事，然后耐心等待复利的出现。比如，很多人都有的一条行为准则，我答应你的我一定会做到。背后其实，是源于两条价值观。说到做到等于诚信而诚信大于一切。规条存在的意义，就是帮助你更高效的做出选择。不用每次都思考讨论相互权衡比较。

因此，能力层次是让你把事情做对。而BVR层则是帮你选择做对的事情，处在BVR层的人，当问题发生的时候，首先会思考哪个才是最重要的问题。除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题，是我没有看到的。回到门店业绩下滑的例子，第二流的人才可能会这样思考：门店出现业绩下滑，可能有以下多方面的因素。1成本，房租越来越贵、库存积压，已投入的装修成本、进货成本高于淘宝售价；2团队，员工士气低落有人提出辞职；3市场，门店人流越来越少，客户们习惯更方便便宜的网购；4营销，目前营销的方式比较单一，就是门店等客户；5渠道，目前只有线下门店这单一渠道。那没有看到的问题可能是什么呢？原来一切的罪魁祸首，是因为互联网的连接效率变高。

第1流人才别名觉醒者。所处理解层次身份。典型思考模式：因为我是XXX,所以我会XXX。身份层是一个很高的层次。一般人很少能清楚的回答以下这个问题。你是谁，你想成为一个怎么样的人。为什么身份层次那么高。因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的BVR，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。

比如，你是想成为一名运动鞋设计师，还是想成为一名成功的商人，赚很多钱，或者是想开创一个新的运动品牌，成为新品牌的创始人呢？你把自己定义成不同的身份，案例中那个问题的选择就会完全不同。比如，你想成为一名运动鞋设计师，你可能就会选择去打工而把门店关掉。而如果你想成为一个新品牌的创始人，你可能会去选择找代工厂，直接生产自己品牌的鞋子。

你之所以有时候不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚外，最重要的就是，你不知道自己想成为一个怎么样的人。如果你不知道你想成为谁，你就不知道自己想要什么，你就无法做出选择，你就什么也得不到。身份和角色是不同的。角色是被动的，是别人给你的，身份是主动的，是你自己想成为的。你可能有很多角色，但是你只有一个自己想成为的身份，每个角色或者身份，都对应着一套帮助他，能够更好的成为这个身份的BVR体系。

去角色化，就是想让你突破角色的束缚，获得一个更主动的人生，找到自己的身份层次。当你想清楚自己的身份定位后，你就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才，你能开创出一番自己的事业，设计出令人尖叫的产品，成为上市公司的领军人物。

而在他们之上，还存在一类人，他们在人类历史的长河中都屈指可数，他们创造着奇迹他们改变着世界，他们引领着时代，他们可以为了理想放弃自己的生命。让我们再往上走一层，来观摩一下最顶级的人才是怎么样的。

顶级人才别名领袖伟人，所处理解层次精神使命。典型思考模式：人活着就是为了改变世界。理解层次的最高层次精神。精神是什么？就是你与世界的关系，也就是我们经常听到的人生使命。你来到这个是为了什么，你能为别人为社会为整个人类带来什么，这个世界会因为你而有什么不同。在这个层次，所有的思考都围绕着两个字：利他。

我如何选择能够让更多的人获益，如何才能够推动时代的进步。如果能达成这些，我愿意用我的一切交换，包括我的生命。理解层次的逐级上升，不能脱离底层次而单独存在高层次，不然就是空中楼阁变得不切实际，这里的精神就会变成一种情怀了。精神层次一定要有身份层次的支撑。换句话说，如果你在身份层，想不清楚自己要成为谁，可以试着来到精神层，想想你能为这个世界做什么，可以不用那么大。哪怕只是在某一方面，能帮助到为数不多的人，那一方面是什么呢？也许，这个就能成为你的人生使命，然后再去思考什么样的身份，能够更好的帮助你完成这个使命。你就能想清楚身份层次的问题了。

一旦踏入精神这个层次，我已经不知道能用什么语言，来描述这类伟大的人物了。唯有崇拜与敬仰，他们的名字，就如同人类上空的繁星点点，照耀着人类的前行。请允许我有借用其中一位时代领袖乔布斯在1977年发布的一则苹果广告语来送给他们，向那些疯狂的家伙们致敬。

他们特立独行，他们桀骜不驯，他们惹是生非，他们格格不入，他们用与众不同的眼光看待事物，他们不喜欢墨守成规，他们也不愿意安于现状，你可以赞美他们引用他们，反对他们质疑他们，颂扬或是诋毁他们，但唯独不能漠视他们。因为他们改变了事物，他们发明他们想象他们治愈，他们探索他们创造他们启迪，他们推动人类向前发展。希望未来的某一天，你也有机会成为改变世界的人，登上这片神圣的星空，引领着我们前进，如何才能成为顶级人才。

以上对人才的分类，只是为了让你更容易理解，理解层次这个概念而做的极端化划分。现实生活中，每个人其实6个层次都会涉及，只是会主要集中在某些层次中思考，而忽略其它层次，甚至根本不知道某些层次的存在。

希望本文给大家启示，立足自我，加油努力，从底层次不断晋升到一流人才，甚至是顶级人才。