哪些岗位适合劳务派遣外包出去呢

一、劳务派遣的优势

劳务派遣作为新型的用工形式之一，在灵活性及降低企业成本上具有得天独厚的优势。

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低企业支出。虽然现有法律规定了同工同酬原则，但是实践人仍然可以通过薪资福利体系的设置实现薪酬相同但福利不同的差别。

4、规避正式劳动关系员工的解约时的离职经济补偿金和赔偿金的问题，同时可以降低签订无固定期限劳动合同的机率。

5、减少企业发生劳动纠纷的机率，减轻诉累。

6、可以减轻用工单位人力资源部门招聘、培训、工资发放、社会保险、档案管理等事务性工作。

7、有利于企业灵活经营，根据经营情况灵活决定用工数量及期限。

二、哪些岗位适合劳务派遣外包呢？

临时性岗位：主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳务派遣工，如月饼、元宵的生产，商家存在各种临时促销活动等。

辅助性岗位：相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位有针对性地个别培养，因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

替代性岗位：所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的，具有很好的迁移性和广泛性，因而比较适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。