医院绩效分配细节怎么做？这家医院有高招！ / 开普饭

科主任除了在学术上树立权威外,应赋予科室绩效管理和分配的权力.科主任应借助科室绩效管理和分配平台,将科室内员工考核与岗位职责.实际贡献度.科研教学成果等紧密结合,实行优劳优酬,充分发挥员工工作积极性, ...

作者:卢锐军岗位价值评价你真的会做吗? 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理. 以下内容来源于卢老师的口述. 差异化分配是关键 1.一次分配 1)效益量化模型分配可以遵循效 ...

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

误区1:绩效管理就是多奖励在香港.台湾地区以及欧美等国家,医院绩效管理都是以罚为主.在这些医疗体系中,虽很少扣奖金,然而一旦员工行为违规,将面临极为严重的处罚. 在国外曾 ...

经过多年的发展,我国公立医院尽管已经形成了一套相对成熟的医院绩效考核与薪酬体系,但是在新医改政策下,我国公立医院工作也发生着巨大的变化,如果依然采用传统的医院绩效考核与薪酬体系,很难真正的调动公立医院 ...

科室主任作为学科带头人,是医院战略目标和政策的执行者,是领导和组织科室工作的带头人,决定着科室学科建设.人才培养.医疗质量.科研教学等发展目标的实现,也是促动医院良性发展的核心群体.同时,医院的战略发 ...

一.考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感:按照绩效优先.兼顾公平的原则进行奖金分配. 二.考核发放范围适用于 ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

引言 DRGs付费在全国各地陆续开始推进,其在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 随着支付制度的变化,医院的管理模式.学科建设.绩效分配等各个方面都将会发生变化,特 ...

随着新医改的持续推进,DRGs付费在全国各地陆续开始推进,DRGs付费制度在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 由于DRGs仅仅是针对住院患者收费的制度,所以在医院 ...

目前,在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配,即在奖金核算过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据或主要依据,而对其他因素考虑较少,这在一定 ...

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容.医院绩效工资的实施,必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合:必须与有助于激发医院的内部活力,调 ...

网约一下,护士到家.这样便捷的医护服务方式,让护理的场所不再局限于医院,而是向社区.家庭等生活场所扩展,护理工作者的职业价值与社会地位也随之发生了翻天覆地的变化. 从北京.天津.上海.江苏.浙江和 ...

"我在很多医院做了老半天绩效管理规划,最后他们说还要取得内部的平衡效果,那么这些绩效最后一定会有问题.绩效并不等同于绩效奖金,绩效奖金实际上是作为一种管理者的一个激励的手段,只有个人的绩效达 ...

解螺旋公众号·陪伴你科研的第2635天手术停电怎么办? 本文新闻信息来源:澎湃新闻.新浪微博.@医药卫生报等视频来源:河南气象微博(00:30) 这不是世界末日电影<后天>里的场景,这 ...

一.以经济指标为主要依据的奖金分配制度的弊端 1 .引发医院乱收费,增加患者负担有的科室为了提高奖金,不去努力开展新项目,开辟新的经济增长点,而是通过抢患者,让患者做不该做的检查.治疗等各种手段来提 ...

医院绩效分配细节怎么做？这家医院有高招！