厉害的人原来都是这么学习的，太受益了
文 / 张涔汐
前两天我写了篇关于“学习力是核心竞争力”的文章，很多读者在后台留言，让涔汐提供培养学习力的方法，一写干货涔汐有些苦恼，因为特别烧脑。
最近涔汐听说“宠粉”这个词。我想作为涔汐的读者们，最高级的宠粉方式是毫不保留的把成长的干货分享给大家，授人以鱼不如授人以渔。
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第一、了解自己的不足
你身边有没有这样的人，天天嚷嚷着学习，但不知道什么该学，什么不该学？不知道哪些能力需要培养？
当你看到这篇文章的时候，你也可以思考一下，你到底欠缺什么？弱点在哪里？如果你得到最后的答案是：不知道。
那么我建议你先别学习，先了解你自己，了解哪些内容？性格的弱点，各项能力的不足，因为只有你明白哪里不足了，才不用浪费时间和精力。
苏格拉底曾经说过：我之所以智慧，是因为我自知无知。
了解自己比了解别人更难。
怎么发现自己的不足？我把曾经认识的一个厉害人物，他是如何学习的方法告诉大家。
我认识一个boss，他有一个习惯，凡是别人有意无意给他提出的缺点不足，他第一时间拿出笔记本记下来，然后反思自己身上是不是有这个毛病？
如果有，立马针对一个缺点改正。
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每个人性格中都有自恋的成分，对自己的评价比外人对他的评价高，经常无法客观的了解自己。
如果你不知道身上的缺点，有两个方法，咨询身边了解你的亲人朋友，让他们一五一十的把所有的缺点告诉你，然后你用个本子把这些不足做些备注。
第二点，学会自我反省，找不足。
就像我认识的那位bOSS，一旦他发现自己的缺点，能力上的不足，立马备注。
只有客观的了解不足，才能知道时间和精力投放到哪里。这就好比打猎，你只有知道猎物在哪里，才明白你的箭该往哪里射。
很多人貌似很努力求进步，却总是把箭设错了地方，到头来一场空。
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第二、分析不足的原因
每天很多读者来信，问我怎么提高情商，怎么提高口才，怎么提高写作能力等等。
这代表在某一个领域知道自己的不足。
知道不足了还不行，还必须知道不足的原因，就拿情商低的人来说。
有些人情商低是性格的原因，有些人情商低是管理不好自己的情绪，有些人情商低是不懂得语言交流，每个情商低的人原因不一样。
所以，你得找到自己情商低的原因在哪里？
同样如此，你既然找到自己的不足，要学习的目标，至少你要明白你的不足短处是什么原因导致的。
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第三、制定计划
了解自己的不足，知道不足的原因，接着制定学习计划。
每个人时间富裕度不同，分配的时间也不同，这里我分享一些普遍的学习方法。
1、看书
这种看书法，跟看杂书的目的不同，这种看书的目的是培养某种能力。
豆瓣上有对各类书的评分，培养哪种能力，只要一搜索，相关书籍就有显示，可以按照评分购买。
真正的牛人都具备自学能力，不要做一个知识的依赖者，不喂到嘴里的知识，从来不学。
2、看有深度的电视节目
书本只是一种方法，我们不要忽视了电子产品的力量，经常看看相关的电视节目，可以从另外的角度帮你提高认知能力。
3、参加培训课程
现在听课非常方便，找一款适合自己的课程，利用业余时间，多学习学习。
4、社交，请教高手
找你认为，自己不足但是对方擅长的朋友，谦虚些，多请教他们，高手的随便指点，能让你瞬间明白很多你想不通的问题。
别自以为是，一幅牛哄哄的样子，没有一个人愿意给一个不谦虚的人当老师。哪怕你再厉害，但是对于不足的地方，你仍然还是一个学生。
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第四、刻意训练，自我检测
为什么很多人一问啥都懂，但学习力差？因为知道做不到，知行合一太难了。这就涉及到执行力的问题。
学习力差的人有两个最主要的原因：第一、不了解自我；第二、明明知道方法，却不肯执行。
我只能告诉大家方法，面对给了方法，却不肯行动的人，谁都没有办法，我曾经写过一篇文章管不住自己的人，永远驾驭不了别人！一个成年人连学习还需要别人监督的话，那么这就不叫学习力的培养了。
面对持续学习某种能力的人，我们还要进行一个环节，自我检测。
检测在某个时间段，进步的程度。天天花时间精力，培养能力，最后原地踏步不就白学了。
所以，必须要学会自我检测。比如情商、口才、情绪管理，你问问身边的人，觉得最近是不是有些变化？
比如逻辑思维、总结能力，当你遇到问题现在处理方式跟以前是不是不同了？不同的能力有不同的检测方法，这样才形成了一个完整的闭环。
学习力是你通往一切能力的梯子，如果你把这个梯子砍掉了，等于砍掉了一个未来优秀的你，行动吧！
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99）让你增值的地方～