为什么有些互联网公司宁愿花10000招人，也不愿花9000留住老员工

1、公司留不住能力强和能力低的，剩下的就是不上不下的，混吃等死的。新公司工作1年了，绩效A，打算离职，发现很多能力强的人都打算离职，其实这也足以说明了公司的管理模式，根本就不会让员工心服口服，大家对于公司的工资也并不是很满意。

2、有的程序员只是年纪大，技术还是比较差的，说实话，公司老板如果花高薪继续留任这样的老员工，其实对于公司的影响还是非常大的，很多领导都看重员工的行动力和综合能力，如果员工在职场中总是会犯很多错误，那么老板自然就不会傻乎乎的，还要兑现承诺给员工很多资源。

3、新员工工资比老员工高，那么怎么办呢？只有让自己变成新员工了。那怎么才能让自己变成新员工呢？跳槽吧！跳槽后，别家公司的老员工就变成现公司的新员工了。有很多老员工，其实在职场生涯中就是通过这样的方式不断跳槽，不断获取较高的薪资，其实这也不失为是一种合理的手段。

4、有网友声称：加薪超过一个合理线不行，但按整个公司的薪资费用，那几个部门老大的工资就已经占了整体的一半了吧。如果为了单纯的费用问题，搞定一个老大就可以省很多钱了了，那为什么不搞？工作需要！加薪一个是物超所值，另一个是无理取闹，给所有老员工涨工资也是非常不现实的问题，所以老板考虑再三，自然就会愿意重新招聘新的员工，大多数老员工在职场中无法享受到正常的对待，被辞退被劝退，哪怕在公司里有很多功劳，却还是遭到老板刁难。

5、老板希望培养新的员工在公司里提升团队的业绩，因为新员工和大学生容易管理，而那些老油条在公司里就会显得很尴尬，新员工首当其冲，而老员工在职场中变得异常懒惰，这也是老板比较忌讳的。

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