天睿：良好的社群需要不定期的惊喜
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在社群运营方面。
社群最容易出现的问题就是社群运营一段时间之后，整个社群的氛围就开始变得十分沉闷了。
具体来说就是整个社群开始不活跃了，很少有人在里面交流。
往往是社群最初创建的事后整个社群是比较活跃的，但是过了一段时间之后，活跃逐渐消失，一直出现我所说的问题，社群开始沉闷起来，安静起来。
到这个阶段，一般而言，这个社群就开始慢慢的成为一个死群。
群中交流日益减少，有的时候，我们@全体都没有人回复。
这是我们必须面对的问题。
为什么会出现这样的情况呢？
非常简单。
就是源于社员对于社群的新鲜感逐渐的消失了。
最开始建群的时候。
也是社员最开始接触的时候。
社群中给社员提供的价值不能有效的吸引社员的眼光
比如说，一些干货的分享，福利的赠送，或者一些其他方面的价值。
但是人总是有一个喜新厌旧的习惯。
时间一长，新鲜感自然就慢慢的消失了，社员也就习惯了这个社群的存在，开始慢慢的淡忘，忽视，忽略。
所以，如果我们想要解决这一个问题，那么我们必须刺激，并且是不停的刺激社员的新鲜感，让他们一直对社群报以期望。
简单来说就是社群要不间断的出现一些小的惊喜，吸引所有社员的注意力。
这样可以尽量避免我们所出现的问题。
具体应该如何去做呢？
我可以给大家分享三个策略。
第一个策略就是我们随机分享一些对社员有价值的干货，吸引他们的注意力。
干货往往就有着一定的价值，可以比较有效的吸引社员的注意力。
而随机分享干货，则可以让社员对社群抱有一定的期待感。
因为在社员心中很有可能这个社群就会分享一个巨大的干货给他，因此他会对这个社群更上心。
你想什么干货呢？这里我就给大家简单介绍一下。
你可以分享一个比较新颖的观点，可以是你自己领悟出来的。
只要你的观点足够新颖，那么绝对能够吸引一部分社员的注意力。
同时你也可以分享一些你的读书感悟，将书中知识结合你的感悟，一起分享出来。
在这里强调一下，最好你的感悟一定要对大家有一定的好处，价值，比如说能够拓宽一下他们的思维，从另一个角度去看待事物等等。
这样效果最好。
亦或者你也可以进行一次简短的线上分享，将自己高价值的干货简单的分享一下，也可以十分有效的吸引社员的注意力。
社群活动也可以十分有效的吸引所有社员的注意力。
尤其是那些还有一些奖品的，最能够调动所有社员的积极性。
比如说我的淘客社群。
我可以给大家举办一次免单的活动，通过一次活动选择一位幸运社员，然后他所购买的物品将会免去所有的费用。
这样整个社员就被这次活动的奖励所调动吸引起来。
每一段时间来一次，也可以让整个社群更加活跃起来，让社员心目中的社群中分量更重。
你也可以根据自己社群的性质，去开展自己的社群活动。
也可以比较有效的吸引社员的注意力，活跃整个社群。
第三个策略就是我们可以选择在整个社群当中提一个大家比较关注的问题。
举个例子。
在一个专注于学习如何运营社群中的社群问一个与社群营销相关的问题。
比如说拉新，养熟，成交，裂变，你认为哪一个环节最重要？
这是一个比较有争议的问题，也是大家都可以回答的问题。
因此只要大家在社群中讨论起来，每一个讨论者都将自己的观点分享出来，然后交流，讨论产生新的观点。
整个社群就活跃了起来。
这也是一个能给所有社员带来惊喜的策略。
同时也能激活整个社群，让整个社群更加的活跃。
上方的三个策略其实本质说就是不断的给社员一定的惊喜，增加他对社群的期待感。
这样可以有效保证社群的长久运营，不会陷入最初活跃，过后沉闷，最后死亡的结果。
好了，今天分享就到这里，希望对大家有一定的帮助。