牙科员工没有执行力，多半是这3点没到位，牙科老板值得重视

执行力不足的问题，在所有的牙科门诊中都值得每一位老板深思。

有了执行力，牙科老板的命令会得到很好的执行。当员工没有重视执行力时，当一个或多个员工的执行力为零时，那么这个口腔门诊的团队凝聚力就会大打折扣。

执行力不足，但都是3点原因引起的，其中第1点就是牙科老板没有规定员工做不好会受到什么样的惩罚，第2点就是没有规定好员工做好了会得到什么奖励，第3点就是牙科老板在布置工作时没有跟员工有效的沟通，员工没有理解牙科老板的具体意图和指令。

1、牙科老板没有规定员工做不好会受到什么样的惩罚。

也是老板安排的工作，如果没有告诉员工这份工作做不好会受到什么样的惩罚，那么员工就会按照自然状态下的推动工作去做，自然状态下的推动只会让这个工作无限的拖延，或者没有任何质量可言。年初老板制定好了惩罚措施，那么员工就会有一个动力，他知道了自己的工作有什么样的限制，他会在这个限定的条件之内去把工作做好。

2、没有规定好员工做好了会得到什么奖励。

奖励是为了给员工的工作提供动力，牙科老板没有规定员工把工作做好能得到什么样的奖励，那么员工在做这个工作的时候就没有动力。他只是为了应付这份工作而去做。顶多把这份工作刚刚做到老板的最低要求，但是无法把这份工作做到优秀或者更好。有了奖励之后，员工尽最大的努力把工作做到最好。

3、牙科老板在布置工作时没有跟员工有效的沟通。

牙科老板布置工作的时候，需要跟员工沟通这个工作的每一个细节和注意事项，让员工明白自己的意图是什么，具体的指令是哪些。只有把工作的细节沟通到位，员工在做工作的时候才不会出现偏差。