HR晋升必学：96页岗位设置与岗位说明书撰写实务，系统专业

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岗位设置与岗位说明书撰写实务

目录

1、勿忘初衷---岗位设置原理与相关模型

2、定岗定编---岗位设置流程与方法论

3、单点极致---岗位说明书结构与标准要求

4、设计训练---岗位说明书范例研讨与训练

岗位设置需要考虑的主要哪些方面

1、主要工作？

平常这个岗位做哪些基本工作? 为了实现相应的岗位目标，这个岗位需要做哪些工作? 在各个具体工作之间如何分配时间

2、需要利用什么资源和工具？

为了达到岗位目标应该利用哪些资源? 系统、报告、文件、要求、其他。

3、单位规模？

企业规模的大小也决定岗位需要承担工作内容的宽度或深度。

4、能力要求？

做本岗位工作的应具备何种条件? 知识、能力、品质；人际交往、教育水平、背景与经验等。

5、工作复杂程度？

越复杂的工作包含其专业的复杂，业务关系的复杂，也复杂完成的难度和周期就越长

6、业绩考核？

该岗位工作的业绩如何考核？主要考核指标是什么？

7、汇报关系？

该工作向谁汇报？该工作的同级是谁？下级是谁？与其他同事的权利和责任的划分？

8、工作量？

这个岗位需要处理多大的工作量？

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