职场案例 丨 感觉比同事做得多，赚得少

年后跳槽，从民企进入了一家外企。民企的工资税后到手 7000 块，包住宿，包水电网费。外企面试谈薪资时，HR只愿意给我 13 k。

HR说，这个岗位在今年只开放一个名额，后边还有好几个候选人，有的也是外企背景的，比我优秀。

这家外企是全球知名企业，对自己来说是一个优秀的平台，所以就妥协入职了。后来发现公司又陆陆续续来了好几个新人，HR也是这样和新人谈的薪资，所以感觉薪资可能被HR压低了。经过打探，我知道入职后一段时间内都不会在涨薪。

目前已入职 3 个月，公司氛围、同事关系、办公环境都让我感觉很优秀，我希望能长期为新公司工作，但个人感觉很难涨薪。

我想知道，如何才能涨薪？如果不能涨薪，我是不是应该先积累一段时间，再跳槽来获得更高的收入？

我很好奇，既然她不满意薪酬，那她当时为什么会妥协入职？就问她，为什么想进这家外企？她真正想要的是什么？

她回复说，看中了外企的背景和平台优势，希望在外企平台积累自己在民企所不具备的经验和资历。

然后我了解到，她目前还未能完全胜任当前岗位，平时需要花比同事更多的时间才能完成工作。我问她还需要多长时间才能不加班？她估计，自己还要 2 到 3 个月。

也就是说，她进入外企的原来目标（提升能力）仍需要 3 个月才能完成。

澄清原目标后，我询问她，为什么突然想到涨薪，想到再跳槽？有可能她猜到了我想说（批评）什么，她很久才回复我。

她说，自己经常加班，做得比同事多，赚得少，付出与收入不成正比。而且总感觉自己的工资被HR压低了，有可能比同期进入公司的新同事低，自己感觉吃亏。

当时我给她说，加班不代表能做出好成果，赚到高工资。公司不看苦劳（加班），而是看功劳（成果）。如果自己经常加班，就要反思自己是否需要改进工作方法，提高工作效率。

另一方面，她把自己的关注点从长期的可实现的能力提升转到了短期的不能实现的薪酬增长。这只会让她的心态变得越来越差，眼界变得越来越狭窄。

与其纠结同事的薪资高低，不如尽快提高自己能力，升上主管、经理、总监等职位。