职场中如何正确向上司汇报工作

通过汇报工作，可以间接的跟上司展示你的能力，让上司更加的去了解你。才有机会获得上司的赏识和器重。

那该如何正确的汇报呢？

什么时候该汇报

1．工作进行之中要随时向领导汇报

应该留意自己工作的进度是否和计划一致，无论是提前还是延迟了工期，你都应该及时向你的上司汇报，让领导知道你现在在干什么，取得了什么成效，并及时听取上司的意见和建议。

2．工作完成后及时总结汇报

任务完成后应该及时对此次工作进行总结汇报，总结成功的经验和其中的不足之处，以便于在下一次的工作中改进提高。同时不要忘记在总结报告中提及上司的正确指导和同事的大力配合。

只有这样，才能最大程度地得到上司的信任，从而打开你的事业之门。

汇报什么内容

领导的时间是有限的，不要事无巨细的汇报，尽可能把汇报的内容简单化，突出重点。

1．先说结论

领导最想知道的是工作的结果，所以在汇报工作时的顺序应该是：结论——经过——理由。

2．汇报要简洁、扼要，有针对性

汇报工作切忌长篇大论，要先说明上司最想了解的重点，陈述时要条理分明，让上司一“耳”了然。

3．事实与主观的感想、臆测要分开

汇报时一定要注意区别事实与自己的感觉，你工作时，上司并没有身临其境，他无法辨别你描述的是客观事实还是你自己的主观感受。事实和观感是有差别的，若给上司错误的诱导，让上司下达了错误的指示，这个责任应该归咎于你自己。

4．把握重点，切勿遗漏

泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。如何判断什么是重点呢？例如，上司让你出外联系年终总结会的开会场所，此时上司要根据场地能否租得到来决定开会的日期，因此，你汇报的重点就应该是有哪些适合的场地，在什么日期能租的日期，因此，你汇报的重点就应该是有哪些适合的场地，在什么日期能租借到以及费用各是多少等等。

5．成功与否都要直说

事情的成败都要向上司明言，让上司能够早做准备，特别是目标没有达成时应坦诚向上司说明失败的原因，如果是自己有错，应大胆承认，请求上司谅解。

6．提供具有说服力的事实依据

事实胜于雄辩，如果你的汇报包含有关解决问题的建议，一定要有足够的说服力，不能给上司留下一个头脑发热、主观臆断的印象，真实的数据和资讯在汇报中是不可或缺的。

7．预测疑问，准备答案

对于你的建议和设想，上司可能会提出种种质疑，如果这时你吞吞吐吐，你的成功几率就会大大减少，还会给上司留下逻辑性差、思维不够缜密的坏印象。最好事先预想一下上司可能会产生的疑虑，并一一准备答案，这样你就可以胸有成竹地站在他面前了。

9．弥补缺憾，力求完备

下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况估计不足、把握不准，或遗漏某些内容，归纳总结不够贴切等等，对于这些失误，可利用其他接触机会与上司进行交流以求补充和修正，使其更加缜密和圆满。