35岁在职场还有竞争力吗？看这10条清单
左手职场.右手采购
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2020年12月24日
这是2020年第113篇原创文章
总第382篇原创文章
全文1731字，阅读时间约6分钟
看到这个问题，你的第一反应是什么？我的第一反应是默默地自省了一下自己的年龄。哈~早就过了35岁了。还有什么可怕的？
其实在职场上有没有竞争力这件事情挺复杂的。不过作为“过来人”，我还是拉了个清单，大家可以自行对照一下，不过不鼓励对号入座。另外这个清单的前提是在默认三观以及为人处世都可以的情况下。什么是“三观”，“为人处世”和“都可以”？唉！真烧脑。自己百度或者脑补吧。
【01】你热爱你的工作吗？
听起来是不是一个老生常谈的话题？但是偏偏它很重要。因为你不热爱你的工作，大概率你就很难做好它，工作绩效就会差，结果就是在职场上没有竞争力。
判断是否热爱工作的一个指标是：叫你起床的是工作吗？
【02】对工作有激情吗？
如果【1】的答案是“否”，就跳过这一条吧。省点时间和电量。
对一件事有激情，你才会想方设法的把它做好，并且态度也显得很端正（至少在外人看来）。
【03】能解决复杂问题吗？
什么是复杂问题？就是那种有“跨度”的问题，比如，跨部门、跨职能、跨地域、跨文化、跨角色等等。复杂问题往往需要当事人有更多软技能，也就是通用技能。比如，表达能力、说服能力、组织能力、协调能力、领导能力等等。
关于硬技能（专业技能）和软技能（通用技能），我总结了下面两句话：
硬技能是基础，是你的专业能力。大多处理的是人和事之间的关系。
软技能是精进，是你的影响能力。大多处理的是人和人之间的关系。
留意一下，你会发现，复杂问题通常都涉及到人的问题，比如各种组织关系，人际关系。在职场上爬格子，越往上走，越需要不断打磨和精进软技能。搞定了人，基本一切都搞定了！
【04】有核心技能吗？
核心技能是指替代性低的技能或者不可能被替代的技能。
在职场上怎么打造核心技能？
两个维度：
（1）做别人做不了的，这个是定性的角度；
（2）把人人都能做的做到极致，这个是定量的角度。
就好像海尔董事局主席张瑞敏说的：“什么是不简单？把每一件简单的事情做极致，就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事情做极致，就是不平凡。”
【05】能拥抱变化并且从改变自己开始吗？
职场中，生活中，我见过太多人，包括一些管理者对变化的态度是：变化可以啊！不过是你变，我不会变。这就会出大问题。
时代在变，时间在变，时机在变，人到中年，不改变的结果不仅是跟不上各种变化，更重要的是，看什么都不入自己的“法眼”了，因为其他的都变了，只有你在墨守陈规。一来二去，就很容易被领导认为是态度有问题。然后...就可能没有然后了。
为什么“我”一定要变呢？因为“我”是一切的根源。“我”变了，周遭的一切也就随之改变了。
【06】肯于主动持续学习吗？
你有多久没有完整地读过一本书，或者上过一节课了？嗯，健身课也算，和孩子一起上课学习也算。“在这个大变革时代，唯有不断学习才能立于不败之地”，我一直笃信这句话。
【07】能处理好人际关系吗？
人到中年，技能有了，职位也到中层了。有没有觉得上面的老板虽然身居要职，但其实啥都不懂；下面的下属虽然有一技之长，但其实毛孩一个。让我主动放下身段去“讨好”他们？不可能！
其实只有能增强职场竞争力，偶尔“不耻下问”没什么不好。
【08】做事靠谱吗？
做事靠谱的标准是：事事有回应，件件能落实，样样出结果。做事靠谱就有机会让老板对你形成“路径依赖”——某些项目就交给你放心。这个职场竞争力很强！
【09】抗压能力强吗？
据说现在老板都不敢严厉地批评90后，00后，因为这边刚批评完，那边一摔门：心受委屈了，走人了！所以老板比较“青睐”70后和80后，因为人到中年以后懂得向生活低头，所以忍耐力更高。
其实职场上做一只打不死的小强挺重要的，不为别的，就为了不轻易放弃自己吧。
【10】反弹能力强吗？
假设压力山大你暂时倒下了，你能短时间内再满血复活吗？
比如，人到中年，遇到裁员。上有老、下有小、房贷车贷还要还。怎么办？
你需要“自带血包”，你需要“备胎”。
“自带血包”是你对生活的态度。如果你热爱生活，热爱你爱的人和爱你的人，你就能有“生活虐我千百遍，我待生活如初恋”这股劲儿。
“备胎”是你已经准备的第二职业，也可能是你人生发展的第二曲线。
最后，评判权交给你们了：一个题1分的话，多少分在职场还有竞争力？
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