职场中，为什么能力越强的人越不适合当领导？这五点说得很透彻|职场|提拔

导语：职场中，为什么能力越强的人越不适合当领导？五点说透

在职场中，你会发现很多能力强的人，却始终都无法走上管理层，这让很多人都不理解，为什么这些人能力这么强，领导却不提拔呢？原因可能有以下五个：

一、能力强不代表实力强

实力是多方面的综合、而能力强往往指的是某一方面，而且员工认为的能力强跟领导眼里的能力强不是一个概念，正因为格局站位不同，看到的也不一样，这就形成了认知偏差。在员工眼里，认为技术强的人能力也强，因为员工眼中专业能力比任何能力都重要，而在领导眼里，除了专业能力强之外，还需要管理能力、组织能力、决策能力、影响力。只有这几方面真正能够做到，才有可能升级，否则一切都是白搭。

二、能力强的人往往很自负

职场中有人仗着自己的能力最强，不屑与别人相处，觉得别人只不过是自己脚下的垫脚石，是自己路过的风景，完全没必要放在心上。这种人能当领导除非提拔他的人眼里的眼屎太多了。为什么这种人不能当领导？首先当领导就得有号召力和感染力，这类人仗着自己的能力都不把别人放在眼里，凭什么得到别人的拥护。既然都领导不了别人，怎么能提拔这样的人当领导呢？要知道好人缘才能够一呼百应；

三、能力太强的人容易忘记进步

一个人即便能力再强，如果忘记进步，必然会被别人赶超。就像公司里一些顶级大咖，由于身边没有竞争者，学习进步的心难免会有些懈怠。而那些能真正做领导的人却不一样，最会察言观色，通常能快速发现自己与别人的差距，等下班之后回去恶补知识，为的就是能够超过别人；

四、能力强的人只喜欢向一个方向发力

人总是习惯做自己擅长的，越擅长的越喜欢多做。尤其是那些能力强的人，越是喜欢做自己的专业工作，这就导致了能力失衡，也许在专业能力方面很强，但是在别的方面却表现的很弱。对于一个想做领导的人，得需要多个维度，光凭能力强是无法坐上领导的宝座的。

我的发小在当地的一家企业工作，工作了大概有5年的时间，一直都没有得到提拔。正因为自己的专业能力非常强，领导非常重视，又是加薪又是出国旅游为的就是留住这个人才。但是我这位发小有一个毛病，就是喜欢自己单打独斗，把心思都用在了提升专业能力上，跟人却很少打交道。发小也知道自己是吃了人际关系这方面的亏，觉得有钱赚、还能旅游就行了，当不当领导无所谓，毕竟当了领导还得操更多的心。

五、能力强的人不容易得到晋升机会

一个人不怕优秀，怕的是过于优秀，由于自身的能力强，觉得老板和公司离不开自己，慢慢的就膨胀了，甚至有些行为领导看了实在不爽，而又担心你不容易被控制，尽管你的技术是大拿级别的，也不可能把你提上来。

你身边有能力强的人被提拔当领导的吗？

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