中年危机，如何避免？未雨绸缪，提前做好职场规划，方为上策

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【网友提问】人到中年，领导有赶你走的意思，怎么办？

【解析】

1、已成残局

混到了这个地步，已经是残局了，唯一的办法就是赖着不走，等着企业裁员，这样还可以获得一笔赔偿款，企业如果不裁员，那么可以继续工作，这样仍然可以保持稳定的收入，先把吃饭问题解决，然后在另寻出路。

人到中年不如狗，上有老下有小，正是用钱的时候，压力山大，但企业不会因为你压力大而关照你，如果不能创造价值，企业分分钟辞退你，领导想把你赶走，其实就是不想支付赔偿款，所以会不停给你穿小鞋，逼迫你自动辞职，少壮不努力，老大徒伤悲，趁年轻的时候抓紧时间提升技能，积累资源。

2、未雨绸缪

物竞天择适者生存，既然没有利用价值，那么只能滚蛋。企业是营利性机构，站在企业的角度，员工不能创造价值，那么就是负资产，清理负资产是上策，换做你是老板，你也会这样做，否则就会损害老板的利益。

未雨绸缪，做任何事情都需要有计划，按照计划行事，这样才能减少走弯路，职场也是一样，年轻的时候应该做好未来3-5年，甚至更长时间的计划，经过多年积累，多少能积累一定资源，拥有资源就可以扛过中年危机。

3、中年危机

那些陷入中年危机的人，大多数都是频繁跳槽，或者频繁更换工作地方，每辞职一次或者更换一个城市，之前所积累的人脉资源都会减少，如果跨城市跨行业，那么之前所积累的全部归零，人生短短几十年，经不起一次次折腾。

中年危机，说白了就是中年人与年轻人抢饭碗，此时年龄已经不占优势，年轻人身强力壮，能加班能熬夜，打打鸡血可以卖命干，中年人身体开始走下坡路，拖家带口精力分散，又具备一定的社会阅历，打鸡血已经难以生效，因此，用人单位更看重年轻人。