作家手记丨乖巧的丑陋
文丨杨德振
一个人在十八岁前乖巧伶俐，是懂事、成熟的标志，往往能博得父母乃至周围人的夸奖和欣赏；一旦踏入仕途或走向社会上，过渡乖巧就有可能陷入圆滑世故的泥淖，甚至让人生出此人丑陋、奸邪、非我族类的印象。
我曾在多个单位工作过，碰到这种类型的同事不下四、五人。说他们“十恶不赦”吧，似乎“冤枉”了他们；说他们平易近人、好打交道、好相处吧，又似乎“不对劲”；他们在单位里几乎与所有人“相处融洽”，没有半点生分和隔膜，不管谁说什么、做什么，他们一概都说“好”、“很棒”；当众不分青红皂白地奉承、抬举个别人不说，私下里就更是甜言蜜语，极尽所能讨好每一个人，让人觉得舒服无比，以为找到了知己、知音，因此，渐渐形成了一种言语蛊惑、精神依赖，只要三天不听那个人的“夸奖”、“赞美”，浑身不自在，总觉得少了点什么，因此迷茫、困顿、惆怅、失落。尤其是某个人做错事或犯下失误时，那个人也是没有一点是非观念和集体纪律观念，站出来主动“开导”、“安慰”，他通常会说：“犯点错不值得大惊小怪，单位里又不是只有你一个人犯这种错”、“别灰心，别烦恼，你的功劳与成绩，大家都看得到，出现一点失误，不怪你，只怪制度不健全，主管没有带好头”、“别人对你工作失误这件事有看法，我可是一心支持你的，一直在帮你打遮掩和开脱的......”，诸如此类“暖心”的话，让犯错的人还以为自己并没有做错什么，也没有错多远，因而更加满不在乎、疏忽大意，甚至有恃无恐，不去主动检讨失误做错的地方和寻找根本原因所在，反而去感谢那个人的“开导”、“安慰”之情，觉得对组织单位上的规章制度可以继续漠视疏忽，不以为然；回过身来反而对乖巧之人更加感恩戴德，佩服的五体投地，俯首贴耳，继而围着他（她）转来转去，投桃报李；因而在错误的路上越走越远，以致不可收拾；这是典型的好员工被乖巧丑陋之人带偏的案例，让人愤慨和失望。
究其原因，这些人表现出的超乎寻常的“乖巧”，并非童心未泯的继续，更不是真心为了单位的整体和谐与团结。他们这种不分轻重、不分场合、不问青红皂白、不讲原则、不讲纪律规矩，一味地迎合讨好领导和同事，其背后的目的与动机是值得深究和琢磨的，还是值得警惕的。
这类人并非真心为同事着想，更不是为组织单位全盘着想，他们哗而取宠，乖巧“可爱”，只为赢得一个好人缘，为自己将来到处投机取巧、获得人脉资源和向上晋升通道创造一个“先天”利己的环境罢了。他们这种不真实的内心表达与亲众行为往往是能力不足、口水多过行动、说多干少的潜台词，还有可能是人性邪恶的伪装与掩饰的一种方式。一旦目的达不到，或被人识破，他们便会露出本来面目，一副“事不关己，高高挂起”的态度，顿时变得麻木不仁，冷眼旁观。这种处世态度，既误导和迷惑了别人，又害了自己。
在我老家湖北麻城，民间有句俗谚:“嘴巴甜如蜜的人，屁股必定辣似姜”，说的就是这种口蜜腹剑、乖巧异常的人，他们心里必定有比“老姜”更辛辣的算盘与计较。对这种类似于“老好人”的人，个人一旦接近和亲热上了，于工作、于进步只有害处，没有益处；于一个组织单位来说，这样的人一多，单位的凝聚力、战斗力、执行力，就会遭到很大程度的瓦解、分散、稀释、动摇，危害多多；因此，作为一个单位管理者，要保持警惕，不要让类似藏奸的乖巧陋习沉渣泛起，大行其道，要以正祛邪，露头就打。当然，作为员工个人，应自觉远离这种“热情”的小人、“好心”的怨家、冤家，做一个泾渭分明、嫉恶如仇、坚持职业操守、循规蹈矩、遵章守纪的人，不被丑陋的乖巧所蒙蔽和利用，荒废自己的进取精神和美好前程。
二0二0年六月十日
☆ 作者简介：杨德振，工商硕士、中国散文作家、广东作家、酒店职业经理人、心智研究专家，已出版八部著作。