有读者和我留言，说明明觉得自己在某些方面很有优势，为什么最后获得机会的却是其他人？带着怀才不遇的愤懑，这位读者心绪久久难平，甚至赌气说，以后再也不那么拼了。是啊，遇到这样的情况，究竟是命运不公，被人排挤？还是我们的实力其实并没有想象的那么强大呢？大多数人在别人获得机会、取得成绩时，都容易把他们的成功归结于运气、贵人相助，即使表面说几句恭喜之类的话，心里大抵是不服气的。如果是轮到自己上了，拿了不错的成绩，又很容易归结于自己有本事，忽略了单位的平台作用，甚至是运气的帮忙。很多人看待身边的同事时，因为过于熟悉，很容易把目光停留在对方的缺点，总觉得如果是机会给到自己，肯定能取得比别人更好的结局。一旦资历比自己浅的人，或者是曾经还不如自己的人跑到自己的前面，内心里就一万个不平衡。然而，也正是因为熟悉，我们才容易忽略别人身上的优势，总觉得自己身上有一百个优点，但领导们总是看不见，机会总是与自己擦肩而过。我们常常都容易高估自己的水平，就像有人说的那样，所有开车的司机中，有80%的人都觉得自己的驾驶水平超过了平均值。对待优势，我们不仅要拥有它，更要让自己的优势被别人看见。只有被看见，才可能被使用，只有被使用，你的优势才有价值。很多人能看到自己的优势，因为我们对自己比较熟悉，但要命的是，怎么样让别人也认可你的优势，这就需要把你的优势展示出来。换句话说，你要用你的优势帮助别人，才能够让别人认可你的优势。我常和同事说，稿子写好了，自己通读一遍，最好是读出声来，这样更容易识别出哪些地方有问题。如果只是默读，或者没有认真检查，很容易形成自我认可，觉得已经没问题了，等提交以后，发现有语句不通，甚至是错别字。这就很尴尬了。记得六七年前，单位有个重要活动，领导安排我写新闻稿。因为稿子里涉及到某位重要领导的发言，便被要求送给这位领导审阅下。说实话，我当时觉得自己的稿子写得还是不错的，就大致快速看了两遍就打印送给领导了。结果让我特别尴尬的是，稿子里面有个字打错了，因为是用拼音输入法打字，打了一个同音字，被领导圈出来的时候，虽然他也没有说重话批评我，但我感觉自己的脸一下子就红得发烫，之前写稿子的那种流畅感和自豪感碎了一地。要知道，我们很多人的日常努力是不会被领导看见的。和领导接触的机会越少，越是无法稀释你的错误，甚至可能“一错毁终身”。这时候即使你认为自己的文字功底再好，哪怕是别人在领导面前表扬你具备良好的写作能力，领导很难认可。千万别认为这样的评价是“草菅人命”。好的机会，有时候只有一次。别人没义务从你经常犯点小错的工作中发现你的亮点。如果没有呈现，要么是自身实力不够，要么是展示得不够好。蔡小菜和王翠花都是在同一家单位做同一份工作，某次省里下了通知，要开展他们所在领域的省级比赛，开展省级优秀工作者评选。小菜和翠花都很有实力代表单位参赛，论资历和实力，小菜还更胜一筹，但遗憾的是，在单位内部的初选评比上，小菜落选了，没有获得代表学校参赛的资格。后来看到翠花代表单位拿奖的新闻稿，小菜心里很难受。有一次和某位领导交流，小菜才明白，原来自己输在了不懂得展示自己。翠花知道这个消息后，积极和单位相关部门打听，表达为学校出力的决心，并针对此次比赛，做了充足准备，还向其他单位的熟人打听评选的情况，花钱请人做模拟演练，也付出了很多，企图心很强。而小菜依仗着自己实力不错，又不喜欢和单位经办部门沟通，以为这个机会自然会手到擒来。但遗憾的是，小菜实力虽然不错，但也没有超出翠花很多，加上没有提前准备，错失了一次好机会。如果我们在一些项目上的优势，没有明显得那么拔尖，就要明白，很多机会不是非自己不可。要么努力提升专业水准，在单位成为某个领域当之无愧的NO.1；要么积极主动些，提前做好充足准备，不断积累经验，敢于表达自己的意向，等机会来临时才能抓住。千万别这么想，如果不逼一逼你自己，你可能真的无法识别自己的优势究竟处于怎样的水准。都说这是一个不容易怀才不遇的时代，但前提是，我们首先得真正怀才。
作者：周景。在校园看学生成长，听学生困惑，写学生故事，为学生答疑。个人公众号“景夜思”（ID：zjyesi）分享我的工作思考、学习心得和学生咨询案例。有问题可以后台留言或者添加我的微信（ahzhoujing）咨询，愿你日有所为，夜有所思。
