95后不爽就辞?00后炒老板鱿鱼?领导:我太难了

艳姐说

今天,一张各个年龄段离职原因的图刷屏了,图中从60后到00后,每个年轻层都给出了自己离职的原因,读起来一气呵成。

看完后,艳姐最心疼的还是80后们:

年轻的时候要听70后领导的话,当了领导又要听00后员工的话……

我们来分别聊聊各个年龄段离职的原因:

一、60后:什么是离职?
60后在中国是一群特殊的群体,无法淡去的时代背景,让这个群体的年轻人 的命运和国家的命运紧紧绑定在一起,所以这个年龄段的人特别能吃苦,也有特殊的人生经历。
在他们的观念里,没有“离职”,只有“奉献”,这点上似乎说得通。
真要算下来,60后的年纪应该已经快临近退休或者退休了,也谈不到离职的说法。
二、70后:为什么要离职?
70后一直有着黄金一代的说法,正因为他们经历了中国特有的改革开放时代变迁,经历过物质和精神层面的双重洗礼,在这样特殊的时代背景中,塑造了 果敢坚韧却又敢于打破常规的一代人。当然,时代也给了他们无限的机会也赋予了沉重的使命。
70后目前是社会的中坚力量,许多人在关键岗位上正发挥着重要的作用,在他们看来,离职可能不仅仅关乎自己的前途,更有家庭和社会责任在肩上,所以他们的考虑往往更加成熟和慎重。
三、80后:收入更高我就离职。
80后的这代人常常被称为最复杂的一代。由于特殊的时代进程,80后分化出了第一批“富二代”、“农二代”,虽然80后伴随改革开放同行,改变了自己的人生,一直改不掉作为独生子女的孤独和任性。
80后犹记得两次大的金融危机,一次是少年,一次是青年,经历过两次大型股灾,时代让他们成为经济压力最大的一代人,是资产膨胀后的接盘侠。
正因此,80后现在正是上有老下有小的状态。在拼命挣钱的时候,当然是哪里收入高就去哪里了。离职的原因很大程度上看收入的多少。
但也有网友一针见血指出,80后恐怕现在越来越多被裁员了……
四、90后:领导骂我就离职。
90后出生在物资丰饶,科技进步的时代,成长的日子里每一天都日新月异。
更重要的是,90后是互联网时代的原住民。在信息大爆炸的环境下,90后一代成长起来的自我意识感会非常强烈。
当然,90后追求自我的意识,很大程度上也是基于没有太大压力。很多网友评论也谈到,图中的这个90后应该是没有结婚生子的90后。
也有网友哭着说,90后的我活成了70后的样子。
五、95后:感觉不爽就离职。
95后相较于90后则更加年轻,更多是独生子女,能出来工作,很多95后,身后有父母家人在呵护。工作上觉得不开心不爽,就去再换工作。工作只是锻炼,不再是因为收入。
六、00后:领导不听话我就离职。
对于00后的说法,显然是调侃大于实际,将年青一代自我为中心的思维进一步往夸大了说。现实中,大批的00后可能还没有到上班的年纪。
而在老板眼中,不管是几几后,等到了上有老下有小,还有房贷车贷要还的时候,想怎么骂就怎么骂。
张爱玲说:你年轻吗?不要紧,过两年就老了。
归根接地,每段时间网络上都有类似这样调侃的段子,其实说白了,不过是不同年龄的人生阶段而已,或许15年后的00后也会变成“收入更高我就离职”。
更多的,也是网友期望能从员工的个人感受出发,期望能实现企业的倒逼机制。

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主编:张艳

责编:耿牧风

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