谋略思维：你在组织内的地位取决于什么？

老赵是比我先入职几年。

前几年工作要求不算太严格的时候，

手中的工作都是用去年的、前年的文件拿来修改一下就行了。

后来，单位要求严格了，不再允许这样做了。

各项工作变的更规范，所以老赵对工作做起来就非常吃力了。

而且加班也变的多了起来。

只不过，每当领导要求加班的时候，老赵总是说有各种事情不能加班。

一次两次的，领导都不说话。

而是，次数多了领导就不高兴了，只不过也没有点名而已。

只不过加班也直接不会通知老赵，反正他也不会来。

而有些工作任务也逐渐的从他身上转移到新人身上。

一开始，老赵觉得很高兴，上班事情少，钱也不少拿，还不用加班。

只不过，越到后来，越发现，别人上班非常忙，

老赵自己却什么事情都没有，找别人聊天，也没人搭理他。

搞的老赵非常难堪。

到了年底，老赵因为评分、绩效垫底，直接辞退。

一个人在一个组织内的地位，在于他能够为这个组织提供多少价值。如果一点价值都没有，那么离被组织抛弃也不远了。想要在组织内保持自己的地位，那就要不断提供价值，甚至要形成自己独有的价值。让组织离不开自己才行。如果只是躺在功劳簿上会老本，一次两次还可以，时间长了，必死无疑。