孙玺哲：招聘人才的方式有哪些？

曾经的我天真的以为：一位认可我的人，本着他不放弃，我就不放弃的原则，我一定要通过努力，让他有结果，后来发现不是那么回事，具体事情就不说了，反思如下：

1、对的事情，执行的人不对，无结果，没有结果的付出，意义何在

2、太在意别人面子没意义，别人都不要脸，我只能更不要脸

3、时机不对，事对，人对了，也是徒劳

前些天反思过，用户有画像，公司需要的人才也应该有 用户画像，那么人才有哪些特质，照着这样的特质去吸引，传播渠道：

1、文章：这就是我为什么持续写作的理由之一

2、短视频：已经筹备规划好了，下周开始正式传播

3、转介绍：发动一切可以发动的力量，通过机制传播

4、付费推广：支付对的钱，回报不会太差的，见效快

5、强化自己：没有哪位强者愿意与弱者为伍

6、耐心：没有量的积累，没有时间的沉淀，难呀，有时所有的等待就为那一刻！

今日文章隶属：【孙玺哲企业6大运营系统】之二、人才晋升运营

孙玺哲个人感悟：

定位很重要，任何场合需要我是什么样，我就是什么样！

孙玺哲连续写作第111天，【目标】连续写作1000天