我在体制内打拼10年，经历23次调动与升...

我在体制内打拼10年，经历23次调动与升迁，晋升副厅后，我总结了9条为人处世“潜规则”。

1、在体制内，做好本职工作不算能力，能把平凡的工作干的震惊四座才算能力，工作不是卖力气，而是动脑子。尤其是面对繁琐的工作，我们往往不可能面面俱到。要学会牵住工作的牛鼻子，成为一个能干事而且能把事干好的人。

2、在体制内，能被提拔重用的人，一定是既有功劳又有苦劳，不提拔这种人，领导良心上过意不去。更关键的是提拔了他，就会形成良好的示范效应，让旁观者看到希望，会更加对领导忠心，对工作上心，这就是领导的艺术。

3、在体制内有两种人很难获得提拔晋升，那就是埋头苦干者和偷奸耍滑者，领导将难事交给埋头苦干者，将私事交给偷奸耍滑者，于是皆大欢喜。埋头苦干者有苦劳，偷奸耍滑者有功劳，但是这两种人只是被利用的工具，因为他们都有一个共性，都是不懂做人的人。

4、在体制内，没有绝对的公平，不要整天嫉恶如仇，苦大仇深的样子，接受不能改变的，改变不能接受的，真正能在体制内混得如鱼得水的人，一定都是不断改变自己的人，而非企图改变别人的人。想在体制内越混越好，就是要学会改变自己，善于利用别人。

5、在体制内任何时候都不要忘了等级关系，可以说“论资排辈”是永远不变的“潜规则”，小到饭局上的座次顺序和敬酒先后，大到工作中的称谓和职权。无论何时何地，官大一级都会压死人。平时需要多多留意，不要在工作外的事情上扣分。

6、在体制内，能够走的更远爬的更高的人，一定是从逆境中崛起的人。面对逆境，有的人自怨自艾，有的人不屈不挠。自怨自艾的人一生难有出息，不屈不挠的人早晚必能成人上人。无法承载逆境的重量，就无法获得幸福的持久。

7、做事要做好细节，做人要与人为善。做事情有目标性是对的，但也不能因为太功利而忽视小事。在体制内没有背景，能让你胜出的就是“影响力”，影响力的本质就是“群众基础”，做好小事，积累优势，广结善缘，与人为善，小事和善缘能带来人脉，人脉永远都很重要。

8、在体制内，有两种人容易被提拔，一种是执行力特别强的人，一种是敢作敢为，敢为天下先的人。而没有背景的人，就要敢作敢为，总有勇气冲在前面，能扛得住担子、接得住得失。很多这样的人都有“疯子”“狂人”“铁人”等称号，一旦有了影响力，想不出名都难，出名了晋升提拔就会水到渠成。

9、在体制内有两条红线不能踩。这两条分别是“经济问题”和“作风问题”。这两个问题大多数人都有，隐而不发则已，发则遍体鳞伤，前程断送。牢记刘备的告诫“勿以恶小而为之，毋以善小而不为。”，会让你走的更稳更远。