我在体制内打拼10年,经历23次调动与升...

我在体制内打拼10年,经历23次调动与升迁,晋升副厅后,我总结了9条为人处世“潜规则”。

1、在体制内,做好本职工作不算能力,能把平凡的工作干的震惊四座才算能力,工作不是卖力气,而是动脑子。尤其是面对繁琐的工作,我们往往不可能面面俱到。要学会牵住工作的牛鼻子,成为一个能干事而且能把事干好的人。

2、在体制内,能被提拔重用的人,一定是既有功劳又有苦劳,不提拔这种人,领导良心上过意不去。更关键的是提拔了他,就会形成良好的示范效应,让旁观者看到希望,会更加对领导忠心,对工作上心,这就是领导的艺术。

3、在体制内有两种人很难获得提拔晋升,那就是埋头苦干者和偷奸耍滑者,领导将难事交给埋头苦干者,将私事交给偷奸耍滑者,于是皆大欢喜。埋头苦干者有苦劳,偷奸耍滑者有功劳,但是这两种人只是被利用的工具,因为他们都有一个共性,都是不懂做人的人。

4、在体制内,没有绝对的公平,不要整天嫉恶如仇,苦大仇深的样子,接受不能改变的,改变不能接受的,真正能在体制内混得如鱼得水的人,一定都是不断改变自己的人,而非企图改变别人的人。想在体制内越混越好,就是要学会改变自己,善于利用别人。

5、在体制内任何时候都不要忘了等级关系,可以说“论资排辈”是永远不变的“潜规则”,小到饭局上的座次顺序和敬酒先后,大到工作中的称谓和职权。无论何时何地,官大一级都会压死人。平时需要多多留意,不要在工作外的事情上扣分。

6、在体制内,能够走的更远爬的更高的人,一定是从逆境中崛起的人。面对逆境,有的人自怨自艾,有的人不屈不挠。自怨自艾的人一生难有出息,不屈不挠的人早晚必能成人上人。无法承载逆境的重量,就无法获得幸福的持久。

7、做事要做好细节,做人要与人为善。做事情有目标性是对的,但也不能因为太功利而忽视小事。在体制内没有背景,能让你胜出的就是“影响力”,影响力的本质就是“群众基础”,做好小事,积累优势,广结善缘,与人为善,小事和善缘能带来人脉,人脉永远都很重要。

8、在体制内,有两种人容易被提拔,一种是执行力特别强的人,一种是敢作敢为,敢为天下先的人。而没有背景的人,就要敢作敢为,总有勇气冲在前面,能扛得住担子、接得住得失。很多这样的人都有“疯子”“狂人”“铁人”等称号,一旦有了影响力,想不出名都难,出名了晋升提拔就会水到渠成。

9、在体制内有两条红线不能踩。这两条分别是“经济问题”和“作风问题”。这两个问题大多数人都有,隐而不发则已,发则遍体鳞伤,前程断送。牢记刘备的告诫“勿以恶小而为之,毋以善小而不为。”,会让你走的更稳更远。

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