裁人都敢先裁未婚未育女性了？ / 开普饭

网传某互联网公司裁员，实行末尾淘汰制，有员工透露自己的部门按比例裁员，裁人先裁未婚未育的女生……

到处都在裁人的这阵风已经吹了很久，在整体环境的影响下，企业因业务做出组织构架和人员调整无可厚非，这很正常。但是我第一次看到居然还有“裁人先裁未婚未育女生”这样的'邪风'？

且不说网传信息是否属实，小编也无法去验证，但若真的存在裁员先裁未婚未育女生的现象，那真是史上最大的职场性别歧视'范例'了！我看这样的企业才应该被社会先裁掉！

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在2019年2月21日，人社部等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，主要内容为：

禁止在招聘过程中对女性的就业歧视，主要为七不：

1、不得限定性别

2、不得性别优先

3、不得拒绝录用妇女

4、不得询问妇女婚育情况

5、不得将妊娠测试作为入职体检项目

6、不得将限制生育作为录用条件

7、不得差别化地提高对妇女的录用标准

其中不得询问妇女的婚育情况，属于一个比较新的规定。

对于此项新规定，HR届可出了不少段子！

比如大家调侃较多的HR-2019版最新面试题:

"ORZ！

面试官：你公公婆婆身体还好吧？

求职者：我还没结婚呢！

面试官：下一位……

面试官：你们那边幼儿园学费贵吗？

求职者：刚结婚，还没小孩呢！

面试官：下一位……

诶，您还先别笑，知乎上一位女HR就道出了大多数HR的真实心声，大致表达了以下3个意思：

1. 本来平时招聘已经要优先排除已婚未育的了，（不要怪HR，因为真有入职就怀孕，还休完产假就离职的，这对HR和公司相当打击，尤其是占着职位而工作却是其他同事分着代完成，这让其他同事情何以堪？）

2. 新规定一出，HR和公司肯定要依法严格执行，这对HR面试工作造成了相当大的难度。不问，招进来就休产假生二胎，用人部门需求依然没得到解决；问吧，违反法律规定，若再碰到求职者录音，HR自身难保还会影响公司声誉；一个字，难！两个字，不招！

3. 这位HR 诚心给女性求职者提出建议，面试时可以主动说出自己的婚育情况，因为法律是维护求职者权益的，正规谨慎的公司会严格按照政策执行，HR肯定不问，但难保人家宁可不要。

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不管怎么说，人社部这个新政策的真正意义是保护妇女就业，解决就业歧视的。

根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘过程中，妇女不断遭遇就业性别歧视，为妇女就业带来障碍。对此，新政策就把解决就业性别歧视作为推动妇女就业的重点内容，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

从这个角度看来，新政策是我们国家社会进步的象征，平等就业是女性争取社会地位的重要前提条件，就业也是女性实现社会价值的重要途径，随着社会经济的不断进步，政策和法律的不断完善，职场女性的生育权益会得到越来越全面的政支持和法律保障，生育成本将会由国家、社会、企业、个人家庭共同承担。

因此，HR们也不用对新政策太过痛苦，只要按照政策严格执行，同企业管理者阐明清楚政策的意义，平等对待每一位求职者，其实并未对正常招聘有太大影响，反而受政策影响，会有越来越多有能力的女性因自己权益得到法律的保护敢于投身职场，为企业和社会创造更多的价值。

就像马云去年在南非出席会议时说的：阿里巴巴48%的员工是女性，34%高管是女性，女性不像男性总是考虑自己，一家顶级公司应该女多男少。

女性是天然的领导者。女性一生中需要经历许多周期，每个阶段都需要平衡，这也造就了女性天然的弹性和韧性，而这正是男性所缺失的。另外，女性在成为人妻人母后更加从容，韧性更坚韧。因此马云对女性给出了特别的赞美。

然鹅，虽然未来一定会越来越美好，但现阶段职场女性还是有不得不面对的职场“拦路虎”。

女性职场拦路虎

是一场“升”“生”不息的纠结

越来越多的女性体会到其实自己在职场遭遇的性别歧视，与生育问题分不开。以至于刚刚毕业的女大学生，在求职时竟然会被询问何时结婚生子的问题（以后不会了）；而跨过求职门槛的女性，在苦苦打拼几年之后，则面临“升职”还是“生子”的矛盾纠结。

不少企业的HR在进行人事招聘时曾将婚育问题作为考量女性候选者的一个条件。

通常，企业招聘到一名心仪的未婚女性员工入职，本打算将她培养为企业需要的人才。可是她结婚、生育等问题会不期而至，而企业要为此承担孕期、产期、哺乳期等一系列的用人成本。最好的结果是女员工休完产假后能够回来安心上班，最糟糕的是女员工享受完相关福利后便挥手告别，企业的人才培养计划落空不说，此前的投入也一并付诸东流。对于企业而言，面对这一巨大的风险，企业将自身利益作为第一考虑也是理性的选择。企业对此想得很多，但对于想要在职场上向前一步的女性自己而言，“升”还是“生”，无疑也是一大“拦路虎”。

白领Amanda看到过这样一个“故事”：上海某公司一位女白领从事资深策划一职多年，一直盼着能够升职，却在意外怀孕之后，拿到一份换岗不换薪的合同：“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”这令她气愤不已，自嘲“我月薪9 000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”看似满纸荒唐言，背后多少辛酸泪。

可是Amanda想说，首先女白领为何在一个岗位上任职多年也无法得到升迁？有可能是自身能力问题，也有可能是公司晋升环境的问题，但是无论如何，人本身是具有主观能动性的，在起起伏伏绵长的职场上，女性也应该把生育与否纳入自己的职业规划中。

Facebook首席运营官Sheryl Sandberg曾对广大职场女性深情致言：

“我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。”

本文完

小编在此祝广大女性同胞们妇女节快乐！