蒙着眼睛照镜子，还指望“选择大于努力”？
大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“职场的观念和认知”。
在人的一生中，总是有那么几个关键的转折点，一旦遇到了，就如彗星撞地球，人生的轨道就会发生巨大的飞跃，也有很多人与这些关键点擦肩而过，人生依旧。
今天说几个职场中的事情。
1、我们都是蒙着眼睛照镜子的人：一句刺耳的话，才会看清真正的自己
公司经常会组织一些外脑的培训，就是请外部的机构或者名人来讲课，例如金一南等大佬就来公司做过报告，但是更多的是一些咨询机构的专家。
有一次一个培训机构的老师来给我们讲员工的心理建设课程，中午吃完饭之后，我溜达出去消消食，正好碰到了培训老师，两个人就聊了起来，他谈到了一个例子，居然还是我们公司的。
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这个案例中的员工姑且叫他老K吧，一个三十六七岁的老员工，是做单板设计的，离异。
老K的性格有点冷，也喜欢钻研技术，在单位就是那种肯干活、不怎么说话的老黄牛，当然了，也不太会拍领导马屁，所以技术职称到了四级之后，就升不上去了。
三年前他刚离婚，据说是他老婆遇到了高中时的初恋，并且这个高中初恋也恰好离婚了，于是他老婆就迅速离婚，与初恋结婚了。因为孩子判给了前妻，老K现在就是孤身一人。
培训机构的老师与老K聊了几次，后来就一直保持联系。
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老K的前妻本来是在某百货公司做销售人员，与初恋结婚后，很快就出来做了个手机配件的加工企业，两年下来，公司销售额达到了5个亿。
老K因为要经常去前妻那里看孩子，所以就很自然地了解了前妻的情况，对比之下，感觉自己还是一个打工仔，未来没啥好预期的，心态就有些失衡了。
培训机构的老师和他交谈了很多次，最后一次交谈是在3个月前，那次交谈后不久，老K就离职了。交谈的主要内容如下：
培训老师：“老K，还在纠结啊，你可以请个假去散散心。”
老K：“就是心里憋了一口气，感觉自己越混越low了。”
“你都离婚三年了，还有什么放不下的，要么你认怂，要么你超过她，看你的样子，你不愿意认怂，那就想办法弯道超车啊。”
“有个同学计划出来做机床设计，想让我一起去做，我就是担心未来做不好，落差会更大。”
“你就是一只井底之蛙，连跳出去的勇气都没有，整天担心这个、担心那个，难道你就不担心被公司开除吗？人总归要靠自己，你早晚要离开这个公司的。”
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培训老师的一顿骂，尤其是最后一句话，一下子揭开了老K内心最深处的弱点：他总是依赖别人、不思进取，从小到大被别人推动着向前走，推一下走一步。
用老K后来的话说，他以前就是一个“迷迷糊糊蒙着眼睛的小黄牛”，等着别人牵着鼻子走，性格还死犟死犟的，所以前妻离开他，也是某种必然的结果。
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老K被培训老师骂了一顿，世界的纱布被揭开了一层，他发现自己的工作不好也不坏，看起来还可以晃荡几年，但是几年后，将与前妻的差距越来越大，那个时候的落差会更大。
于是他就联系做机床的同学，两人合计一段时间后觉得有搞头，就双双离职开始创业。
创业过程的艰辛就不用说了，现在他的企业度过了盈亏平衡点，销售额虽然没有前妻公司的那么多，但是他现在心态已经完全平衡，因为他的关注点已经在事业上，而不是个人情感上。
人生的转折，往往就在于我们纠结不清时别人一句刺痛灵魂的话语。
2、做个250也挺好的：牛人的思维充满势能，一针见血
我在2014年前后，有一段时间很低迷，因为老产品线裁撤，部门员工被打散了分到其他产品线去了。
我刚切换到一个新产品线，一方面要适应新产品的内容，另一方面是上一年的年终奖发下来了，非常少，感觉前面几年的努力都白费了。
正好业界的某个用户体验论坛在深圳举行，我就报名了，在论坛上遇到了傅盛，利用茶歇时间与他交流了一下，时间很短，大概也就10分钟。
我说了这几年的情况，问问大佬有什么建议。
傅盛说：“你这种事情很常见，我觉得你缺少热情，缺少助燃剂，建议你试试250%的投入工作3个月，然后再看看。”
我说：“做个250？”
他笑了笑，说：“做个250也挺好的，很多人一辈子只做到了百分之二十五。”
接下来，我就尝试全力以赴地投入工作，不考虑以前的得失，不考虑未来的成败，只聚焦在事情本身上，将手头的事情做到了部门最佳。
第二年，我总结了用户体验方面的经验，也在这个业界论坛上主持了一个主题的交流，收获了大量的好评。
总结
对于我们来说，最难改变的不是习惯和行为，而是观念、是认知。
一旦在某些原因的触发下改变了观念，人生就会大幅度跃迁到更高的轨道上。
不要害羞和腼腆，多与有经验、有经历、有经纶的人交流，有很大的可能被“一语惊醒梦中人”。
我们总是说“选择大于努力”，但是怎么选择呢？改变观念、吸收能量，跳出惯性轨道。
物理规律：电子的能量越高，运行轨道就离原子核越远，自由度也越高。
（“人人如龙”，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）