怀孕期被辞退vs辞退期怀孕

情况是这样的：9月29日收到辞退信，betriebliche bedingte Kuendigung。10月13日证实怀孕，并由开具Bescheinigung。并通知公司怀孕的消息。

到现在为止公司一直不给消息，是否收回辞退信。人事部的人说，因为专业部门的头在展会上，下周一才来上班。下周二可以给我结果，公司是否收回辞退信。如果公司就算我怀孕还坚持辞退我，我就得在下周三找律师告公司。可是暂时我还没有Rechtschutz保险。如果打官司要自己付钱。我这种情况，请问大家该怎么办好？

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CW00ASDF：楼主，你在2周内提供怀孕证明的话，辞退无效。

em.rica：估计够呛了，时间点很重要的。 通知雇主是在被辞退后，身边有例子官司没打赢，不过通过官司拿了不少abfindung 只能找律师看看能不能争取些好处了。

wangdafa80：首先，楼主别着急，怀孕前三个月不能着急，对孩子不好，实在不行拿失业金也行啊，反正有老公挣钱呢，失业金拿到生，然后拿父母金。其次，公司让你等，你就等到下周二看看部门领导什么意思，如果确定开你，你在想打官司的事情。看了网上德国人的例子，和你贴的一样的条例，就是从怀孕开始就不能kun了。给你kun信的时候你已经怀孕了，所以按照条例是不行的。不过我们说的不能做准，周二如果公司还坚持，你花钱先找个律师咨询下，看看打赢的概率。

牛油果：楼主被解雇的时候，公司是不知道她已经怀孕了，无论她什么时候怀孕，在公司解雇她之前没有得到明确的她怀孕的消息，她就不在保护范围之内！公司可以解雇她。

a5633317：我想，若是先辞退，再有宝宝，那可能另有法律条文规定。若是： 先有了宝宝，Lz自己并不知情——当然公司更不会了解，这时候公司的辞退文书出具也没有过失，谁让这个小宝宝适时有了呢，谁都没错啊！ 公司方面只需要更改之前错误的做法就可以了。

xiaoji80：mm,我遇到的事情供你参考一下。

我是无限期合同中带薪假期时候回国发现怀孕的，因有流产出血迹象我通知（Mail，电话，传真三种方式通知）老板我暂时回不了德国，哪里知道我老公告诉我的，一周后收到书面的Kundigung。我知道在收到解雇信必须在多少天内反驳的，可我在国内保胎，我数次联系领导未果。我就委托我老公帮我找律师的，我没有律师保险，因为我知道我肯定赢。律师马上开展了工作，对方律师知道赢不了，就提出庭外和解，书面取消对我的解雇。

至此结束，这是两人一人一半的费用，因为是庭外和解记得我承担费用是1800欧，这也值得，因为我不上班也拿全部工资，一个月的工资而已，但我保住了所有的福利。我后来怀孕第四个月才回德国，我直接找妇科医生开Beschaeftigungsverbot, 老板继续为难我，让我去Amtsarzt检查开证明，我去开出来了，因为我说他们对我造成精神上的伤害，如果我继续上班怕会对怀孕不利。希望我的事对你有借鉴作用。

楼主更新:

今天下午律师已经找好了。后来打电话给专业部门的头，他说已经知道我的情况，因为母亲保护法所以辞退书无效。因为头之前不知情，事情被人事的头一直拖着。但是专业部门头还要想安排什么活给我做。现在只等收到撤消书，才算完结。谢谢大家关心。

楼主公司还是比较有道义的！

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